Thiếu hụt nguồn nhân lực

Nghị định số 14/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 24/01/2025 và có hiệu lực từ ngày 10/03/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2016/NĐ-CP về chế độ quản lý ngân quỹ nhà nước. Nghị định này điều chỉnh thứ tự ưu tiên sử dụng ngân quỹ nhà nước tạm thời nhàn rỗi, bổ sung quy định về nguồn mua ngoại tệ từ hệ thống ngân hàng thương mại để bù đắp ngân quỹ nhà nước tạm thời thiếu hụt, và sửa đổi nhiệm vụ ban hành văn bản hướng dẫn chế độ quản lý ngân quỹ nhà nước của Bộ Tài chính.

8p phongtrongkim2025 23-05-2025 1 0   Download

Luận văn Thạc sĩ Thông tin - Thư viện "Phát triển nguồn lực thông tin tại thư viện trường Đại học Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình" được nghiên cứu với mục đích: Trên cơ sở khảo sát, phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn lực thông tin và nguồn lực thông tin của Thư viện Trường Đại học Hoa Lư; nhận định những ưu điểm, hạn chế; từ đó, đưa ra những giải pháp, kiến nghị mang tính khả thi để khắc phục sự thiếu hụt nguồn lực thông tin trong giai đoạn đơn vị chuyển tiếp, nâng cấp từ Trường Cao đẳng Sư phạm Ninh Bình nhằm phát triển nguồn lực thông tin tại Thư viện Trường Đại học Hoa Lư trong thời g...

140p vijiraiya 26-04-2025 3 1   Download

Nguồn lực y tế, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chuyên về chăm sóc sức khỏe tâm thần, đóng vai trò then chốt trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng. Tuy nhiên, tại Việt Nam, tỷ lệ bác sĩ chuyên khoa tâm thần trên 100.000 dân chỉ đạt 0.35, cho thấy sự thiếu hụt nghiêm trọng trong lĩnh vực này. Bài viết trình bày mô tả thực trạng về số lượng, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực y tế tham gia công tác chăm sóc sức khỏe tâm thần tại tỉnh Vĩnh Long năm 2023.

7p viciize 31-10-2024 4 3   Download

Bài viết trình bày kết luận: Nghiên cứu chứng minh rằng việc tích hợp các mô hình học sâu với hệ thống giải phẫu kỹ thuật số có thể giải quyết một phần sự thiếu hụt chuyên gia tế bào học tại Việt Nam. Các mô hình chẩn đoán hỗ trợ AI cải thiện đáng kể độ chính xác và độ tin cậy của sàng lọc ung thư cổ tử cung, trở thành một công cụ giá trị trong việc nâng cao kết quả sức khỏe cộng đồng tại các khu vực có nguồn lực hạn chế.

8p vimaito 28-03-2025 10 2   Download

Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở nước ta, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực du lịch từ các cơ sở đào tạo đã tăng lên trong thời gian qua. Tuy nhiên còn nhiều khó khăn, hạn chế, chất lượng nhân lực du lịch chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, sự thiếu hụt nguồn nhân lực do tác động của dịch bệnh.

13p vimichaeldell 04-12-2021 62 10   Download

Bài viết sau sẽ chỉ ra sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực trong lĩnh vực phân tích dữ liệu trên phạm vi toàn cầu. Để nắm chi tiết hơn nội dung nghiên cứu, mời các bạn cùng tham khảo bài viết.

7p gaocaolon11 28-04-2021 73 2   Download

Nội dung chính của bài viết trình bày các yếu tố để hình thành và vận hành doanh nghiệp, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng và mang tính quyết định. Do đó, công tác tìm kiếm, đào tạo, quản lý nguồn nhân lực luôn cần đến một đội ngũ có chuyên môn cao, kỹ năng tốt. Mời các bạn cùng tham khảo!

10p limingao 29-06-2021 35 5   Download

Bài viết này tìm hiểu, giới thiệu các mô hình quản lý nhân sự hiện đại. Mô hình quản lý nhân sự phụ thuộc vào đặc thù kinh doanh, quy mô và ngành nghề hoạt động. Đây được xem là khung sườn của mỗi doanh nghiệp trong việc vận hành cỗ máy kinh doanh. Mời các bạn cùng tham khảo!

11p limingao 29-06-2021 55 7   Download

Nội dung bài viết trình bày chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Đồng Tháp luôn nằm trong nhóm 3 tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước và đứng đầu toàn vùng Đồng bằng sông cửu Long (ĐBSCL). Tuy vậy, môi trường đầu tư tỉnh Đồng Tháp vẫn còn nhiều hạn chế, như: cơ sở hạ tầng còn khó khăn, thiếu hụt nguồn lao động được đào tạo, Chỉ số PCI tuy có thứ điểm số cao và thứ hạng trong nhóm dẫn đầu, nhưng tổng thể điểm số vẫn chưa cao so với điểm 100...

4p schindler 19-09-2021 42 2   Download

Bài nghiên cứu này bàn về một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam. Nguồn nhân lực logistics là một yếu tố quan trọng của hệ thống logistics quốc gia, có vai trò đối với sự phát triển ngành logistics trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay. Thực tế, nguồn nhân lực logistics ở nước ta đang thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng, công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực logistics còn rất hạn chế ở tất cả các cấp.

6p vijeffbezos 26-10-2021 65 7   Download

Bài viết đề xuất các giải pháp như gia tăng hợp tác trong đào tạo giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo như trường đại học và cao đẳng; thay đổi chương trình đào tạo nhằm nâng cao được những kỹ năng mà người lao động hiện nay đang thiếu; Các chính sách đãi ngộ cho người lao động làm việc trong lĩnh vực TMĐT để thu hút những nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia.

8p vilarrypage 21-11-2021 79 11   Download

Nguồn nhân lực logistics, một yếu tố quan trọng của hệ thống logistics quốc gia, có vai trò quan trọng đối với sự phát triển ngành logistics trong môi trường cạnh tranh quốc tế. Thực tế hiện nay, nguồn nhân lực logistics đang thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng, công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực logistics còn nhiều hạn chế ở tất cả các cấp. Bài viết "Bàn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam" bàn thêm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam.

9p giangnhanly 02-10-2023 22 7   Download

Để không bị lúng túng khi nhà tuyển dụng yêu cầu giới thiệu về bản thân, bạn hãy thử thiết lập cho mình một mô hình có sẵn và đưa ra những thông tin chủ chốt thật dễ dàng. Muốn làm được điều đó, trước hết, bạn phải biết nhà tuyển dụng muốn gì. Đối diện với nhà tuyển dụng, có những câu hỏi tưởng như rất quen thuộc nhưng vẫn khiến ứng viên lúng túng. Hầu hết ứng viên đều có sự chuẩn bị sẵn sàng với một số câu hỏi phổ biến, nhưng khi nghe hỏi đến, họ...

0p bibocumi37 01-04-2013 100 10   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực gồm 3 chương nhằm trình bày khái quát, chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực. Giới thiệu về môn học, thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực.

171p red_12 17-05-2014 148 36   Download

Bài báo cáo "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Pora" này đưa ra được những mặt tích cực và mặt hạn chế còn tồn tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty TNHH Pora. Nhận thấy được những thiếu sót còn tồn tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty để đề ra được những giải pháp thực tiễn mà công ty có thể thực hiện được nhằm phát triển tốt hơn.

65p dongcoxanh2510 25-10-2022 51 19   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng thiếu hụt lao động ngành Da giày thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở những kết quả đạt được từ nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm duy trì sự ổn về lao động cho ngành Da giày tại TPHCM trong điều kiện và tình hình mới. Mời các bạn tham khảo!

105p destinedtoloveyou 10-08-2021 20 5   Download

Mục tiêu của luận văn là Thông qua việc phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực để đánh giá đúng thực trạng hoạt động của đơn vị, đưa ra những giải nhằm từng bước hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trước tình hình thiếu hụt biên chế như hiện nay.

117p ochuong999 22-06-2020 100 30   Download

Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng về thu hút lao động mới và giữ chân công nhân hầm lò đang làm việc tại Vinacomin, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm thu hút và "giữ chân" công nhân hầm lò.  Nhiệm  vụ nghiên  cứu: Hệ thống  hóa  các  vấn đề lý  luận cơ bản  về quản  trị nguồn nhân lực, động lực làm việc và lãnh đạo quản lý, lý thuyết về thu hút và giữ chân lao động, hậu quả của tình trạng lao động bỏ việc hàng loạt.

101p nguyenyenyn117 17-06-2019 115 13   Download

Ngành Dệt May hiện nay thu hút gần 2 triệu lao động. Để đáp ứng với mục tiêu phát triển của ngành, đến 2010 số lao động này sẽ tăng lên 2,5 triệu, và dự kiến đạt 3 triệu vào năm 2020. Trong khi đó hiện tại lao động ngành Dệt May đang rất thiếu và yếu cả lao động trực tiếp, quản lý, kinh doanh và chuyên môn nghiệp vụ.

7p vistamylove 25-06-2017 133 10   Download

Chương 7 Quản trị nguồn nhân lực thuộc bài giảng Quản trị học, trong chương này sẽ giới thiệu đến người học mục tiêu cần tìm hiểu sau: Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực, xu hướng pháp luật và xã hội ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ giao ước xã hội thay đổi ảnh hưởng đến QTNNL, thu hút nguồn lao động hiệu quả, phát triển một lao động ưu việt bằng việc đào tạo và đánh giá thành tích, duy trì lực lượng lao động với các chế độ về lương, quyền lợi và lúc thôi việc.

15p minhquanmq 28-03-2014 99 5   Download