Thu hút lao động
-
Bất bình đẳng thu nhập giữa lao động nam và nữ là những vấn đề trung tâm trong phân tích kinh tế, đặc biệt trong bối cảnh phát triển kinh tế bền vững tại Việt Nam. Nghiên cứu phân tích thực trạng lao động nam và lao động nữ đang làm việc trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các yếu tố tác động đến sự khác biệt tiền lương theo giới.
13p viellison 06-05-2024 2 0 Download
-
Bài viết nghiên cứu tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài, chất lượng thể chế và chất lượng lao động đến hiệu quả xuất khẩu của các tỉnh, thành phố ở Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật phân tích dữ liệu bảng tĩnh thông qua đánh giá và lựa chọn các ước tính phù hợp nhất từ các mô hình Pooled OLS, FEM, REM và GLS. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu là dữ liệu thứ cấp của 63 tỉnh, thành phố trong giai đoạn 2017-2022.
13p viellison 06-05-2024 3 2 Download
-
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xem xét ảnh hưởng của độ mở nền kinh tế đến thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào các tỉnh/thành thuộc vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Mô hình nghiên cứu cũng chỉ ra các yếu tố khác có ảnh hưởng tới thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào khu vực này, bao gồm: quy mô thị trường, đầu tư tư nhân, số lượng lao động, kim ngạch xuất nhập khẩu và cơ sở hạ tầng giao thông của địa phương.
15p viellison 06-05-2024 5 2 Download
-
Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Sự cạnh tranh gay gắt nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực viễn thông đòi hỏi công ty Mobifone, khu vực 9 phải quan tâm đến các yếu tố nhằm gắn kết người lao động. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công việc, đo lường mức độ tác động của từng nhân tố đến sự gắn kết của NLĐ và đề xuất hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện và nâng cao sự gắn kết công việc của NLĐ đối với Mobifone, Khu vực 9.
15p vijaychest 24-04-2024 10 2 Download
-
Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở các dữ liệu thu thập được thông qua các điều tra khảo sát ý kiến của 400 khách du lịch Nhật Bản tại Huế bằng bảng hỏi cấu trúc. Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá khả năng thu hút khách du lịch Nhật Bản của điểm đến Huế bằng cách vận dụng mô hình thuộc tính đánh giá khả năng thu hút du khách trên cơ sở ý kiến đánh giá của du khách.
12p viritesh 02-04-2024 2 1 Download
-
Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến liên kết đào tạo giữa trường đại học với doanh nghiệp" nhằm đánh giá thực trạng ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến liên kết đào tạo giữa trường đại học với doanh nghiệp, gồm các nhân tố từ phía trường đại học (quan điểm của lãnh đạo; năng lực bộ phận chuyên trách và bộ phận có liên quan đến phát triển liên kết đào tạo; năng lực phát triển liên kết đào tạo từ các khoa chuyên ngành; giảng viên; sinh viên; uy tín, thương hiệu và cơ sở vật chất của trường) và các nhân tố từ phía doanh nghiệp (quan điểm, tầm nhìn của lãnh đạo doanh nghiệp; đặc t...
10p cotieubac1004 14-03-2024 6 1 Download
-
Nghiên cứu "Hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số ở Việt Nam" xây dựng mô hình nghiên cứu; nghiên cứu khảo sát thực địa tại tỉnh Lào Cai; thông qua mô hình nghiên cứu để phân tích chỉ ra hiệu quả của từng nội dung chính sách xem nội dung nào có tác động mạnh nhất và thứ tự của từng nội dung đó trong chính sách thu hút nguồn nhân lực như thế nào để có cơ sở ưu tiên phù hợp trong từng nội dung của chính sách.
10p cotieubac1004 14-03-2024 8 3 Download
-
Nghiên cứu "Tác động của tiền lương đến kết quả làm việc của người lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh" sử dụng dữ liệu thu thập được từ 219 người lao động làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh. Kết quả cho thấy tiền lương (mức lương, phương án trả lương và chính sách tăng lương) có tác động đến kết quả làm việc của người lao động. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương, cải thiện kết quả làm việc của người lao động.
8p cotieubac1004 14-03-2024 6 3 Download
-
Nghiên cứu "Ảnh hưởng của thù lao lao động đến chia sẻ kiến thức và lòng trung thành của nhân viên" sử dụng dữ liệu thu thập được từ 103 đáp viên làm việc cho các doanh nghiệp thâm dụng lao động ngành may, tác giả xác nhận thù lao lao động và chia sẻ kiến thức có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Bên cạnh đó, thù lao lao động cũng có ảnh hưởng đến sự chia sẻ kiến thức của nhân viên. Từ kết quả đó, tác giả đề xuất các khuyến nghị giúp doanh nghiệp tạo dựng lòng trung thành của nhân viên, thúc đẩy sự chia sẻ kiến thức trong tập thể người lao động.
8p cotieubac1004 14-03-2024 10 1 Download
-
Bài viết này vận dụng Lý thuyết lực “hút - đẩy” để nhận diện nguyên nhân, trên cơ sở đó, đề xuất giải pháp để khu vực công trở nên tốt hơn để có thể giữ chân và thu hút những người có năng lực theo đuổi sự nghiệp trong khu vực công.
8p gaupanda017 08-03-2024 11 5 Download
-
Bài báo tập trung đánh giá các yếu tố tác động tới việc tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện, của người lao động trên toàn quốc làm việc trong doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam. Khu vực doanh nghiệp tư nhân có vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam và thu hút lượng lớn người lao động.
15p gaupanda016 01-03-2024 7 4 Download
-
Sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học thường được sử dụng trong lĩnh vực TDTT, tác giả đã lựa chọn được 05 giải pháp thu hút người lao động tích cực tham gia hoạt động phong trào thể thao tại Học viện Ngân hàng, góp phần nâng cao sức khỏe, tạo dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao hiệu suất lao động và đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ.
5p gaupanda014 24-02-2024 6 2 Download
-
Bài viết Những vấn đề đặt ra đối với tổ chức công đoàn khi xuất hiện tổ chức của người lao động trong doanh nghiệp trình bày vấn đề đặt ra đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam khi xuất hiện tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; Giải pháp vận động, thu hút, thuyết phục người lao động, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.
4p vigojek 02-02-2024 11 1 Download
-
Nghiên cứu phân tích hiện trạng phát triển làng nghề truyền thống trên địa bàn thành phố Bắc Giang cho thấy thành phố Bắc Giang có 06 làng có nghề, người nông dân có thu nhập ổn định gắn bó với địa bàn, đồng thời thu hút lao động các địa phương khác đến làm việc, góp phần xóa đói giảm nghèo.
8p vigojek 02-02-2024 8 2 Download
-
Tiếp nội dung phần 1, cuốn sách "Hành vi nhà đầu tư và ứng xử của địa phương trong thu hút đầu tư vào các tỉnh biên giới phía bắc" phần 2 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Định hướng và giải pháp ứng xử với nhà đầu tư nhằm đẩy mạnh thu hút đầu tư vào các tỉnh biên giới phía Bắc. Mời các bạn cùng tham khảo!
82p boghoado05 16-01-2024 11 3 Download
-
Bài viết đưa ra một vài khuyến nghị tham khảo cho các nhà hoạch định chính sách thu hút người lao động nữ sau kết hôn tham gia thị trường lao động... Đồng thời bài viết có thể là nguồn tham khảo cho các tổ chức quốc tế hỗ trợ cho phụ nữ, các nghiên cứu liên quan đến nguồn cung lao động, bất bình đẳng giới tại Việt Nam.
7p vimarillynhewson 02-01-2024 4 2 Download
-
Trong điều kiện thị trường lao động khắc nghiệt, để thu hút nhân tài, các tổ chức và doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, tìm cách giữ chân nhân tài. Theo đó, mức lương và nhiều chính sách khác như văn hóa tổ chức, sự hài lòng của người lao động luôn được lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm.
8p vimarillynhewson 02-01-2024 6 3 Download
-
Trong những năm gần đây, công nghệ đã và đang phát triển với tốc độ chóng mặt, dẫn đến sự thiếu hụt lao động đáp ứng tiêu chuẩn đặt ra bởi các công việc mới của nền kinh tế số. Bài viết trình bày một số vấn đề lý luận về kỹ năng số của lực lượng lao động và phân tích tình hình tại Việt Nam hiện nay, từ đó đề xuất một số khuyến nghị.
10p vimichaelfaraday 28-12-2023 6 5 Download
-
Đề tài "Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm làm rõ lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao, các tiêu chí cần đảm bảo để thu hút được nhiều người tài công hiến cho doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Mời các bạn cùng tham khảo!
7p modungvanthu 13-12-2023 4 2 Download
-
Bài viết "Làn sóng cán bộ, công chức, viên chức dịch chuyển từ khu vực công sang khu vực tư – Thực trạng và giải pháp" đề cập đến việc ;ao động tri thức Việt Nam có xu hướng rời bỏ khu vực “công” sang khu vực “tư”. Làn sóng này dẫn tới tình hình mất cân bằng nguồn nhân lực và “tài nguyên chất xám” giữa môi trường công và tư. Điều này không chỉ tác động đến nguồn lao động tri thức trong nước mà còn thu hút sự chú ý của các nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
5p modungvanthu 13-12-2023 1 0 Download