
Tiền công doanh nghiệp
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
Tài khoản 141, "Tạm ứng," dùng để phản ánh các khoản tiền hoặc vật tư mà doanh nghiệp đã tạm ứng cho cán bộ, nhân viên để thực hiện nhiệm vụ. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là theo dõi chi tiết các khoản tạm ứng, đảm bảo việc thanh toán hoặc hoàn ứng kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
1p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
0
Download
-
Tài khoản 241 “Xây dựng cơ bản dở dang” dùng để phản ánh chi phí đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm, sửa chữa lớn tài sản cố định đang trong quá trình thực hiện hoặc chưa hoàn thành và bàn giao. Nguyên tắc kế toán cho tài khoản này là tập hợp toàn bộ chi phí liên quan đến các dự án đầu tư để xác định giá thành tài sản khi hoàn thành. Việc theo dõi tài khoản này giúp kiểm soát tiến độ và chi phí các công trình, dự án. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
10p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
Tài khoản 334 “Phải trả người lao động” dùng để phản ánh các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận đầy đủ các khoản nợ của doanh nghiệp phát sinh từ quan hệ lao động. Tài khoản này đảm bảo quyền lợi của người lao động được thanh toán đầy đủ, kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
3p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết phân tích những thay đổi trong chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp dưới tác động của hội nhập quốc tế và công nghệ sản xuất hiện đại. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp hài hòa giữa các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút và giữ chân người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết "Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển sang Cách mạng Công nghiệp 4.0: Thực trạng và giải pháp" tập trung vào những vấn đề lý luận và yêu cầu cơ bản về quản trị nhân lực trong bối cảnh công nghiệp 4.0, khái quát thực tiễn ở Việt Nam, từ đó đưa ra các giải pháp và kiến nghị. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
7p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết bàn về những thay đổi trong cơ cấu lao động và phương thức quan hệ lao động khi công nghệ 4.0 tác động mạnh đến nền sản xuất. Tác giả đưa ra các phân tích lý thuyết và thực tiễn nhằm hướng đến một môi trường lao động linh hoạt và phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
6p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết phân tích mối liên hệ giữa thực tiễn quản trị nhân lực trong doanh nghiệp và chỉ số năng lực cạnh tranh quốc gia của Việt Nam. Tác giả đề xuất định hướng chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng tầm cạnh tranh trong thời đại công nghệ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết chỉ ra những yêu cầu và tiêu chuẩn mới về ATVSLĐ trong bối cảnh thực thi CPTPP, đồng thời phân tích những thách thức đặt ra cho cơ quan quản lý và doanh nghiệp. Tác giả đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về ATVSLĐ phù hợp với chuẩn mực quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
7p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết bàn về sự cần thiết của cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất nhằm thích ứng với yêu cầu hội nhập và tự động hóa. Tác giả đề xuất cơ chế trả lương theo hiệu suất và năng suất làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
13p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết đánh giá toàn diện tác động của công nghệ và hội nhập kinh tế đến cung – cầu lao động, đồng thời đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực. Tác giả khuyến nghị cần đẩy mạnh liên kết nhà trường – doanh nghiệp, cập nhật công nghệ đào tạo và chú trọng kỹ năng thực hành. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
13p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
