Tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân

Các biểu mẫu (Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2014/TT-BKHCN ngày 30 tháng 5 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ) quy định chi tiết về hồ sơ, quy trình và tiêu chí đánh giá, nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý các nhiệm vụ khoa học. Việc áp dụng các biểu mẫu này giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, đảm bảo kết quả nghiên cứu được thẩm định một cách khách quan và chính xác. Đồng thời, các biểu mẫu này cũng tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức và cá nhân tham gia thực hiện nhiệm vụ khoa học, giúp họ nắm rõ các yêu cầu và quy định của nhà nước.

34p tuetuebinhan888 25-02-2025 5 2   Download

ĐỊNH NGHĨA: - Thuế thu nhập cá nhân là một loại thuế trực thu đánh vào một số khoản thu nhập của các cá nhân có phát sinh thu nhập trong xã hội. - Thuế thu nhập cá nhân được xây dựng dựa trên nguyên tắc công bằng. Thuế thu nhập cá nhân phải đáp ứng được hai tiêu chuẩn là “công bằng theo chiều ngang” và “công bằng theo chiều dọc”. - Thuế thu nhập cá nhân phải đảm bảo việc nộp thuế phải phù hợp với khả năng chi trả của người nộp thuế chứ không thể đảm bảo việc...

43p janchen 21-02-2013 267 79   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là tạo được hứng thú cho h/s trong học tập ở lớp cũng như ở nhà đối với môn học, kích thích hoạt động sáng tạo, xây dựng cơ hội khám phá,ứng dụng tri thức bằng thúc đẩy hoạt động tìm hiểu thực hành, từ đó các em tích cực tham gia vào bài học hơn tránh được sự nhàm chán trong phương pháp dạy và học truyền thống. Đảm bảo tính chính xác, khoa học, tính rõ ràng về nội dung bài học .Giáo viên dễ dàng trong truyền thụ kiến thức và nhận xét đánh giá học sinh.

28p bobietbo 13-10-2021 65 6   Download

Bài giảng Đánh giá thực hiện công việc - Chương 3: Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc. Chương này có nội dung trình bày về: khái niệm và vai trò của tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc; phân loại tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc; xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc;... Mời các bạn cùng tham khảo!

15p charaznable 06-06-2022 34 4   Download

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các nghiên cứu trước đây có liên quan đến thuộc tính cá nhân của KTV ảnh hưởng đến việc ra quyết định trong kiểm toán thông qua đó ảnh hưởng đến CLKT. Nghiên cứu thực nghiệm thông qua khảo sát các KTV và các đối tượng đã và đang làm kiểm toán từ đó thống kê mô tả những thuộc tính cá nhân cần có để trở thành một KTV chuyên nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

112p yeyiqian 21-07-2021 40 6   Download

Trong di sản tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, có bốn chuẩn mực đạo đức cơ bản là: “Trung với nước, hiếu với dân; yêu thương con người; cần kiệm liêm chính, chí công vô tư; tinh thần quốc tế trong sáng”. Không chuẩn mực nào có thể xem nhẹ, vì cả bốn chuẩn mực ấy là tiêu chí để đánh giá con người mới, con người mang dấu ấn đạo đức Hồ Chí Minh.

4p nguyenminhlong19 16-05-2020 129 4   Download

Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.

1p lanwangji 27-02-2020 71 3   Download

Theo cách thực hiện việc đánh giá: loại quan sát, loại vấn đáp và loại viết Loại viết bao gồm: trắc nghiệm khách quan và tự luận. Theo mục tiêu đánh giá: Đánh giá trong tiến trình (formative) và đánh giá tổng kết (summative): . Đánh giá trong tiến trình: sử dụng trong quá trình dạy và học để nhận phản hồi, xem mức độ thành công của việc dạy và học, tìm cách khắc phục và cải tiến. . Đánh giá tổng kết: tổng kết những gì học viên đạt được, xếp loại học viên, tuyển chọn học viên thích hợp cho công việc tương lai. Theo phương hướng sử dụng kết quả đánh giá: .

51p online_12 07-11-2013 144 24   Download

Mẫu số 06/QHCB Tên đơn vị ............ Số: ........... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ......., ngày .... tháng .... năm.... TỜ TRÌNH V/v đề nghị phê duyệt quy hoạch cán bộ, công chức Kính gửi: ………………….. Các nội dung chủ yếu của Tờ trình: 1. Căn cứ triển khai công tác quy hoạch. …….. 2. Báo cáo tóm tắt về việc triển khai quy trình quy hoạch. …….. 3. Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy hoạch (bao gồm cả việc đáp ứng các tiêu chuẩn quy hoạch theo...

1p keocauvong 25-06-2013 984 16   Download

Giai đoạn thực tập là bước đệm quan trọng giúp những người chuẩn bị gia nhập thị trường lao động có cái nhìn tổng quan và định hướng công việc thực tế cho mình. Để tìm một kỳ thực tập phù hợp nhất với mục tiêu sự nghiệp và biến nó thành một trải nghiệm giá trị thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng trong tương lai, hãy trả lời ba câu hỏi sau khi đánh giá cơ hội thực tập: Câu hỏi này đặc biệt quan trọng khi bạn đang phân vân quyết định thực tập ở một...

3p bibocumi36 27-03-2013 88 5   Download

Các nguyên nhân đem đến niềm hạnh phúc trong công việc của tất cả chúng ta hầu như đều giống nhau. Rich Lakis, chuyên gia nhân sự với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lãnh vực này cho biết ”Tôi đã tiến hành hàng loạt các cuộc phỏng vấn với các nhân viên và đánh giá các tiêu chuẩn mang đến sự hài lòng của họ trong công việc từ nhiều cuộc điều tra, qua đó tôi nhận thấy rằng có một vài nhân tố đóng vai trò rất quan trọng đối với sự thoải mái và vui vẻ làm...

3p bibocumi23 27-12-2012 84 5   Download

1. Trách nhiệm Hầu hết mọi người làm việc tốt hơn khi họ có trách nhiệm với những gì họ làm. Nhân viên nào không đặt ra cho mình những tiêu chuẩn, mục tiêu hay tầm nhìn trong công việc thì thường mắc những sai lầm trong công việc. Cứ định kỳ 3 tháng một lần, hãy dành ra một ít thời gian để thiết lập ra các mục tiêu cơ bản cho mỗi nhân viên. Có thể thiết lập mục tiêu cho nhóm hoặc cá nhân. Nhân viên của bạn sẽ làm việc tốt hơn, có ý thức trong...

3p bibocumi10 26-10-2012 144 21   Download

Bán bán hàng, tiếp thị, nhân sự hay người làm công việc tự do, việc tạo ra kết quả vượt trội trong công việc luôn đòi hỏi phải đáp ứng hai điều kiện: mục tiêu rõ ràng và cơ sở để đạt được mục tiêu đó. 10 tiêu chuẩn công việc hiệu quả Thông thường, ở các doanh nghiệp, chúng ta thường nhận được mục tiêu và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu, tức là ở điều kiện đầu tiên, và một khi tất cả mục tiêu đã có, biết mình cần làm gì và xử lý công việc...

4p xuongrong_1 21-10-2012 147 26   Download

Cải cách hành chính nhà nước là một nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài, để từng bước xây dựng một nền hành chính trong sạch vững mạnh phục vụ đắc lực và thúc đẩy mạnh mẽ công cuộc đổi mới và phát triển đất nước, Thủ tục hành chính là một bộ phận tất yếu trong đời sống xã hội, là công cụ của nhà nước trong việc quản lý xã hội và phục vụ cá nhân và tổ chức.

156p matbuon_266 23-07-2012 539 139   Download

TUYỂN DỤNG Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Chuyên môn hóa hẹp Chuyên môn hóa rộng Tiêu chuẩn rõ ràng Tiêu chuẩn không rõ ràng Định hướng công việc rõ ràng Định hướng công việc không rõ ràng ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Tiêu chuẩn hành vi Mục đích duy trì Ít có sự tham gia của nhân viên Tiêu thức ngắn hạn Tiêu thức cá nhân Tiêu chuẩn kết quả Mục đích phát triển Sự tham gia tích cực của nhân viên Tiêu thức dài hạn Tiêu thức nhóm TRẢ CÔNG, ĐÃI NGỘ Tỷ trọng tiền lương thấp Công bằng...

19p muaythai8 23-08-2011 167 33   Download

Những yêu cầu tối thiểu bắt buộc cho việc cấp giấy chứng nhận sĩ quan phụ trách ca trực hành trình trên những tàu biển có dung tích 500 GT hoặc lớn hơn. Tiêu chuẩn về năng lực 1.

10p trananhngan 25-06-2011 149 7   Download

Đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sự đánh giá đó với người lao động. Như chúng ta đã biết, mục tiêu và nhiệm vụ của một tổ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận nhỏ, thậm chí từng cá nhân trong tổ chức đó. Dó...

42p dinhthao00 10-06-2011 1015 352   Download

Như chúng ta đã biết, mục tiêu và nhiệm vụ của một tổ chức muốn thực hiện được phải dựa trên việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận nhỏ, thậm chí từng cá nhân trong tổ chức đó. Dó đó, xét trên bình diện vĩ mô, nhà lãnh đạo muốn đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu chiến lược của tổ chức thì trước hết cần phải đánh giá được thành tích công tác của từng cá nhân trong tổ chức mình. Từ các kết quả đánh giá này, tổ chức có thể xây dựng cho mình những mục tiêu chiến...

43p kemoc5 29-05-2011 306 107   Download

Tham khảo tài liệu 'tiếp nhận và thông báo tiếp nhận hồ sơ công bố hợp quy đối với trường hợp dựa trên kết quả tự đánh giá của tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh.', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

5p yoonaa 30-09-2010 125 4   Download

Khi nhận được một lời đề nghị công việc, bạn cần phải suy nghĩ để đưa ra một quyết định sáng suốt. Nếu vội vàng, sau này có thể bạn sẽ hối hận. Hãy xem xét toàn bộ lợi ích của bạn và cân nhắc kĩ giữa cái được, cái mất trước khi gật đầu. Cần phải suy nghĩ để đưa ra một quyết định sáng suốt... (Ảnh minh hoạ) Về cơ bản, bạn nên cân nhắc những vấn đề sau: 1. Tiền lương Tiền bạc không phải là tiêu chuẩn duy nhất để bạn chấp nhận công việc nhưng là...

4p tkhoahuongduong 03-09-2010 118 5   Download