Tương quan cung cầu nguồn nhân lực

Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021-2030” đã trở thành một trong những chính sách an sinh xã hội. Đề án góp phần tạo nguồn cung, tái cơ cấu lại thị trường bất động sản, cân đối trong cơ cấu sản phẩm bất động sản, đặc biệt là phân khúc nhà ở xã hội. Việc sớm đưa thời điểm có hiệu lực của các luật như Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật kinh doanh Bất động sản cùng với nhiều quy phạm pháp luật liên quan, khiến mục tiêu phát triển nhà ở xã hội được thúc đẩy nhanh hơn.

5p vimaito 11-04-2025 1 1   Download

Bài viết tập trung vào việc nghiên cứu sự tác động của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và các thành tố của nó đến chất lượng dịch vụ trong ngành công nghiệp khách sạn tại Đà Nẵng. Bên cạnh đó, khoảng cách trong nhận thức giữa nhân viên và khách hàng về dịch vụ cũng được tập trung nghiên cứu. Một bộ gồm 269 câu hỏi dành cho đối tượng nhân viên đã được thu thập.

12p visteveballmer 06-11-2021 41 3   Download

Tiêu dùng bền vững là một vấn đề nghiên cứu đáng được quan tâm trong những năm gần đây vì không chỉ là cách thỏa mãn nhu cầu bản thân ở hiện tại mà còn là sự quan tâm, bảo vệ môi trường sống cho thế hệ tương lai. Bằng việc nghiên cứu các yếu tố tâm lý tác động đến hành vi nhằm xóa đi rào cản từ ý định đến hành vi của người tiêu dùng, nghiên cứu tập trung vào năm yếu tố tâm lý là Thái độ với tiêu dùng bền vững, Ảnh hưởng nhận thức thị trường, Hiểu biết về tiêu dùng bền vững, Nhận thức hiệu quả và Động lực cho trách nhiệm với môi trường.

10p vihassoplattner 04-01-2022 60 5   Download

Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tới doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ nội địa đóng vai trò quan trọng đối với việc thúc đẩy tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của nền kinh tế. Để đánh giá tác động của FDI đối với năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) của công nghiệp hỗ trợ nội địa, bài báo nghiên cứu hai kênh tác động: nội ngành và hạ nguồn. Biến tương tác giữa FDI và hai yếu tố: chất lượng nhân lực và cường độ vốn cũng được xem xét để đánh giá khả năng hấp thụ tác động lan tỏa từ FDI.

11p viengels 25-08-2023 17 6   Download

Đề  bài: Bình giảng đoạn thơ: "Tiếng thơ  ai động đất trời... Tiếng thương như .tiếng mẹ ru những ngày" trong bài Kính gửi cụ Nguyễn Du của Tố Hữu.. Bài làm..Có lẽ ở nền văn học nào, thời đại văn học nào người ta cũng thấy tồn tại một nguồn cảm  .hứng đầy tinh thần nhân văn, ấy là cảm hứng về con người và sự nghiệp của những danh .nhân văn hoá. Ngoại trừ  nhưng bài chỉ  dừng  ở  mức thù tạc, giao đãi, lễ  lạt, thành công .chủ  yếu  ở  đây trước hết thuộc về  những tác phẩm xuất phát từ  tấc lòng tri âm, tri kỷ.  .

5p lanzhan 20-01-2020 218 5   Download

Quản lý là một hành động hay việc làm nhằm đưa các cá nhân hay tổ chức làm việc cùng nhau để thực hiện, hoàn thành mục tiêu chung. Công việc quản lý, (theo Henri Fayol, một nhà lý luận quản lý người Pháp) bao gồm 5 nhiệm vụ: - Xây dựng kế hoạch: Xác định mục tiêu, quyết định những công việc cần làm trong tương lai và lên kế hoạch hành động. - Tổ chức: Sử dụng một cách tối ưu các tài nguyên được yêu cầu để thực hiện kế hoạch, phân tích công việc, tuyển mộ và phân công từng...

28p mrviet212 30-07-2013 186 21   Download

Ngày nay với sự hội nhập mạnh mẽ, đất nước ta đã có nhiều chương trình hợp tác với các nước trong khu vực và trên toàn thế giới. Thực tế đó đã đòi hỏi nguồn nhân lực trẻ, những thế hệ tương lai của đất nước phải sử dụng được Tiếng Anh như là một phương tiện để làm việc và học tập.

24p phuongthu205 29-12-2022 38 9   Download

Hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức xác định rõ khoảng cách giữa hiện tại và định hướng tương lai về nhu cầu nhân lực của tổ chức, chủ động thấy trước được các khó khăn và tìm các biện pháp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực. Đồng thời, hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức thấy rõ hơn những hạn chế và cơ hội của nguồn tài sản nhân lực mà tổ chức hiện có. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong hoạch định các chiến lược kinh doanh. Bài giảng trên đây sẽ làm rõ vấn đề này cho bạn. Mời các bạn cùng tham khảo.

37p nguyenyenyn117 22-06-2019 116 23   Download

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của ngành thuế; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường; giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thị xã Kiến Tường. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

114p dianmotminh08 09-09-2024 8 1   Download

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 0: Giới thiệu học phần. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đối tượng nghiên cứu; nội dung nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; tài liệu tham khảo; đánh giá;... Mời các bạn cùng tham khảo!

7p diepvunhi 17-01-2023 22 4   Download

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực; phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

12p diepvunhi 17-01-2023 63 4   Download

Mục tiêu của nghiên cứu đề tài "Phân tích sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH Tân Thành Bình Dương" là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH Tân Thành Bình Dương. Trên cơ sở đó đề xuất hướng xây dựng một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó, cũng như giữ chân những nhân viên có tay nghề và có tài, nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại và mở rộng thị trường trong tương lai của công ty.

93p matroinho2510 08-11-2022 31 8   Download

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực; phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

11p charaznable 06-06-2022 42 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu làm sáng tỏ những lý luận và vấ đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, từ đó đưa ra các đề xuất cac nội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức cho phù hợp với bối cảnh thực tế hiện nay cũng như trong tương lai.

26p chuboxinhxan 17-09-2021 37 3   Download

Từ việc đánh giá thực trạng quản lý nhân lực và định hướng phát triển của công ty đề từ đó đề ra giải pháp khoa học và khả thi nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

120p beloveinhouse04 01-09-2021 17 6   Download

Mục tiêu cụ thể của nghiên cứu này không chỉ để xác định và khám phá tầm quan trọng tương đối của các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng mua thực phẩm hữu cơ trực tuyến của người tiêu dùng tại Tp. HCM.

130p thiennhaikhach02 13-07-2021 36 4   Download

Luận án hệ thống cung ứng dịch vụ bán lẻ hàng may mặc được nghiên cứu trong mối tương quan với nguồn lực của doanh nghiệp và đánh giá năng lực cung ứng dịch vụ. Hệ thống cung ứng dịch vụ với trung tâm là nhà quản trị tác nghiệp. Nhu cầu khách hàng tác động tới quá trình dịch vụ. Nhà quản trị tác nghiệp sau khi nghiên cứu nhu cầu khách hàng, đo lường chất lượng dịch vụ để tác động tới quá trình dịch vụ, nhân viên, và quyết định gói dịch vụ để phục vụ nhu cầu khách hàng.

214p cothumenhmong6 17-07-2020 59 10   Download

Chương 8 trang bị cho người học những hiểu biết về quản lý nguồn nhân lực. Mục tiêu của chương này nhằm giải thích tầm quan trọng của việc quản lý tốt nguồn nhân lực vào các DA, bao gồm cả hiện trạng và những tác động của quản lý nguồn nhân lực trong tương lai, đặc biệt là các dự án công nghệ thông tin; tìm hiểu những khái niệm quan trọng về quản lý con người dựa trên lý thuyết động cơ của Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland,... Mời các bạn cùng tham khảo.

9p kiepnaybinhyen_02 29-12-2015 92 6   Download

Bài giảng "Quản trị và nhà quản trị - Chương 7: Quản trị nguồn nhân lực" trình bày các nội dung: Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực, giải thích mối quan hệ giữa những thay đổi về xã hội, tổ chức và lực lượng lao động với quản trị nguồn nhân lực, xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông qua việc hoạch định nguồn nhân lực,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

15p tsmttc_004 18-06-2015 86 8   Download

p 01-01-1970   Download