Bài giảng Hợp đồng lao động - NCS.TS. Phan Hải Hồ

Chia sẻ: Sung Sung | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:68

Thêm vào BST

Báo xấu

569
lượt xem 66
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Hợp đồng lao động do NCS.TS. Phan Hải Hồ biên soạn cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái niệm hợp đồng lao động; ký kết hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động; giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Hợp đồng lao động - NCS.TS. Phan Hải Hồ

BÀI GIẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NCS.TS PHAN HẢI HỒ
VÀI NÉT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam được Quốc hội khóa IX thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995. Đến nay bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007. Luật gồm 17 chương và 198 điều.
NỘI DUNG gồm 4 vấn đề 1- Khái niệm Hợp đồng lao động 2- 2- Ký Ký kết kết hợp hợp đồng đồng lao lao động động 3- 3- Chấm Chấm dứt dứt hợp hợp đồng đồng lao lao động động 4- 4- Giải Giải quyết quyết tranh tranh chấp chấp về về Hợp Hợp đồng đồng lao lao động động
BÀI GIẢNG 1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
1. Khái niệm về hợp đồng lao động Thỏa thuận việc làm + Quyền & nghĩa vụ 2 bên trả công +
Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học • 1. HĐLĐ là sự thể hiện ý chí của người sử dụng lao động? Đúng hay sai? • 2. Có 2 loại HĐLĐ, đúng hay sai? • 3. HĐLĐ có thời hạn được phân thành 3 loại, đúng hay sai? • 4. HĐLĐ không xác định thời hạn có nghĩa là người sử dụng lao
Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học • 5. Người sử dụng lao động được quyền ký nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với người đã nghỉ hưu, đúng hay sai? • 6. Người lao động ký HĐLĐ mùa vụ hoặc làm công việc dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động, đúng hay sai? • 7. Người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký với nhau HĐLĐ và không được ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao, đúng hay sai?
Câu hỏi trắc nghiệm trước bài học • 8. HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng có thể được ký kết bằng văn bản hoặc bằng miệng, đúng hay say? • 9. Người sử dụng lao động có thể buộc thử việc với thời gian 65 ngày đối với người lao động có trình độ cao đẳng trở lên, đúng hay sai? • 10. Người sử dụng lao động có thể buộc người lao động thử việc từ hai lần trở lên/thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động về thời gian
Khái niệm Điều 6 BLLD 1994 • Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động. • Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.
HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG D Đ BẰNG BẰNG MIỆNG VĂN BẢN có tính chất tạm thời (dưới 3 Từ 3 tháng trở lên; tháng; giúp việc gia đình và công việc thường xuyên phải tuân theo các quy định của www.themegallery.com Company Logo luật lao động
BÀI GIẢNG 2 KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11
2. KÝ KẾT HĐLĐ - Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. - Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. - Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
2. KÝ KẾT HĐLĐ NỘI DUNG HĐLĐ: - Công việc phải làm, - Thời giờ làm - Địa điểm làm việc, - Thời hạn hợp đồng, - Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, - Bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong I- đó không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng II- HĐLĐ xác định thời hạn. Trong đó thời điểm chấm dứt của HĐ là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công III- việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng PHAN HẢI HỒ
KÝ KẾT HĐLĐ - Hết hạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày, kể từ ngày hết hạn HĐ các bên phải ký lại HĐ mới; - Nếu không ký HĐ mới thì HĐ đã giao kết (HĐ cũ) sẽ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
2. KÝ KẾT HĐLĐ -Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản. -Ngoài hợp đồng lao động hai bên có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.
2. KÝ KẾT HĐLĐ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới: -Hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, - Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
2. KÝ KẾT HĐLĐ - Không được giao kết HDLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, - Trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
2. KÝ KẾT HĐLĐ Đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. KÝ KẾT HĐLĐ HĐLĐ giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm: a)Bảo hiểm xã hội: -Từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; -Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; -Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; -Từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.