Cùng nắm kiến thức trong chương "Các nguồn lực chủ yếu trong doanh nghiệp thương mại" này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: Nguồn lực lao động, khái niệm, đặc điểm của lao động trong doanh nghiệp thương mại, nguồn lực tài chính,...Mời các bạn cùng tham khảo!
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Bài giảng Kinh tế doanh nghiệp thương mại: Chương 4
- CHƯƠNG 4: CÁC NGUỒN LỰC
CHỦ YẾU TRONG DNTM
4.1. NGUỒN LỰC LAO ĐỘNG
4.1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG
TRONG DNTM
4.1.2 NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DNTM
4.1.3 TIỀN LƯƠNG TRONG DNTM
1
- CHƯƠNG 4…
4.2. NGUỒN LỰC TÀI CHÍNH
4.2.1 VỐN VÀ CƠ CẤU VỐN
4.2.2 NGUỒN VỐN VÀ CƠ CẤU NGUỒN VỐN
4.2.3 NGUYÊN TẮC THU HÚT VỐN VÀ CÁC CHỈ TIÊU TÀI
CHÍNH CƠ BẢN CỦA DOANH NGHIỆP
2
- 4.1….
4.1.1. Khái niệm, đặc điểm của lao động trong
DNTM
- Lao động là hoạt động có mục đích của con người
- Lao động trong kinh tế thị trường là lao động cụ thể
được cụ thể hóa thành việc làm có ích, được xã hội
thừa nhận, trả công
Lao động TM là lao động thực hiện các hoạt động tổ
chức lưu thông hh qua mua bán và cung ứng DV cho thị
trường
3
- 4.1.1…
Đặc điểm của lao động trong DNTM:
Là lao động:
Là lao động phức tạp đòi hỏi có trình độ chuyên
môn, kỹ thuật tổng hợp
- Tính giao tiếp cao
- Tỷ lệ lao động nữ cao
- Tính thời vụ
- …….
4
- 4.1.1…
l Phân loại lao động thương mại:
+ Theo vai trò và tác động đến quá trình kd: Lao động
trực tiếp và lao động gián tiếp
+ Theo chuyên môn, nghiệp vụ (lao động mua hàng,
bán hàng, vận chuyển, tiếp thị…)
+ Theo trình độ: Lao động trực tiếp (7 bậc), lao động
gián tiếp (4 bậc)
5
- 4.1…
4.1.2. Năng suất lao động trong DNTM
a, Khái niệm, chỉ tiêu đo lường
b, Ý nghĩa của tăng NSLĐ
c, Các nhân tố ảnh hưởng đến tăng NSLĐ
6
- 4.1.2…
A, Khái niệm về NSLĐ:
- Thể hiện sức sản xuất của lao động.
- NSLĐ trong DNTM: Do DN kd tổng hợp, cơ cấu hàng hóa, dịch vụ
phong phú đa dạng nên NSLĐ của DNTM thường được tính bằng
mức tiêu thụ hàng hóa, dịch vụ bình quân/1 nhân viên kinh doanh
hoặc 1 nhân viên bán hàng trong 1 đơn vị thời gian.
- Chỉ tiêu đo lường:
+ NSLD = DT thuần / NV
NV: Nhân viên kd TM bình quân trong 1 thời kỳ
7
- 4.1.2…
Ý nghĩa của tăng NSLĐ
Tăng NSLĐ trong 1 DNTM là tăng mức tiêu thụ hàng hóa
bình quân của 1 NV Bán hàng trong 1 đơn vị thời gian hoặc
giảm thời gian lao động cần thiết để thực hiện 1 đơn vị giá
trị hàng hóa tiêu thụ
-
Mở rộng tiêu thụ tạo thuận lợi cho mua sắm
-
Tác động thúc đẩy phát triển các ngành khác
-
Rút ngắn thời gian lưu thông, đẩy nhanh vòng quay của
quá trình tái sản xuất.
-
Tiết kiệm chi phí của DN, tăng LN, thu nhập cho lao
động của DN
-
Tăng NSLĐ khác với tăng cường độ lao động 8
- 4.1.2…
l Các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ
Người lao động:
+ Số lượng, chất lượng, cơ cấu lao động
+ Tổ chức và quản lý lao động khoa học
- 4.1.2…
l Các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ
Đối tượng lao động:
+ Yếu tố ngành, nghề
+ Mặt hàng, cơ cấu mặt hàng
+ Số lượng, chất lượng, giá cả, thương hiệu
+ Phương thức thanh toán, phục vụ
- 4.1.2…
l Các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ
Công cụ lao động:
+ Cơ sở vật chất, trang thiết bị, địa điểm, vị trí DN
+ Ứng dụng khoa học và công nghệ
+ Trình độ quản lý, khai thác cơ sở vật chất kỹ thuật,
công nghệ
• Các nhân tố bên ngoài: Thị trường lao động, Các qui
định của nhà nước về Lao động (Bộ Luật lao động,
các chính sách tiền lương, bảo hiểm); Nhân tố vĩ mô
khác.
- 4.1…
4.1.3. Tiền lương trong DNTM
a, Khái niệm
b, Chức năng của tiền lương
c, Các hình thức trả lương trong DNTM
12
- 4.1.3…
Tiền lương:
- Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành
trên cơ sở thoả thuận giữa người sử dụng lao động và
người lao động do quan hệ cung, cầu trên thị trường
lao động quyết định, theo năng suất, chất lượng, hiệu
quả mà người lao động tạo ra
13
- 4.1.3…
l Chức năng của tiền lương:
- Chức năng xã hội: Đảm bảo tái sx sức lao động XH
(cho hiện tại và tương lai) Nhà nước phải quy định
mức lương tối thiểu cho người lao động, mức lương
tối thiểu là cơ để để xác định các mức lương khác
trong nền kinh tế
- Chức năng kinh tế: đòn bẩy kích thích người lao động,
làm cho họ vì lợi ích vật chất phải nâng cao năng
suất, chất lượng, hiệu quả công việc trả lương
phải theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công
việc, bội số tiền lương phải phản ánh đúng sự khác
biệt giữa cá loại lao động
14
- 4.1.3…
l Các hình thức trả lương trong DN
Trả lương theo thời gian
Trả lương khoán
Trả lương hỗn hợp
15
- l Trả lương theo thời gian
+ Lương thời gian giản đơn: Tiền lương trả cho người lao động
được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo
nghề nghiệp
Tiền lương trả cho người lao động = Đơn giá ngày/ tháng * Thời gian
làm việc thực tế * Hệ số cấp bậc
Ưu điểm: Dễ tính toán, thu nhập của người lao động ổn định
Nhược điểm: Không gắn với kết quả lao động, không kích thích
kịp thời đối với người lao động
Áp dụng: Nhân viên hành chính sự nghiệp, nhân viên văn phòng
hoặc đối với những công việc đòi hỏi chất lượng quan trọng hơn số
lượng
+ Lương thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương kết hợp giữa
trả lương theo thời gian giản đơn với các khoản thưởng đạt mục tiêu;
Lương thời gian có thưởng nhằm kích thích tinh thần làm việc của
16
người lao động khắc phục hạn chế của trả lương theo giản đơn
- 4.1.3…
l Hình thức trả lương khoán
Khoán theo sản phẩm: Được áp dụng trong đk có định mức lao
động từ đó giao khoán cho cá nhân người lao động và tính đơn giá tiền
lương
Tổng số lương phải trả = Số sản phẩm x Đơn giá tiền lương/ SP
Khoán theo khối lượng công việc: Được thực hiện trong điều
kiện không có định mức lao động và không khoán đến tận người lao
động
Tổng quỹ phải trả = Doanh số thực hiện x đơn giá tiền lương/ sp
Trong DNTM do đặc thù kinh doanh tổng hợp cho nên thường áp dụng
trả lương khoán theo Doanh số
- Ưu điểm: Kết hợp được trả lương theo trình độ chuyên môn với
kết quả lao động
- Nhược điểm: Người lao động chạy theo doanh số kinh doanh, xem
nhẹ việc kinh doanh những mặt hàng có giá trị thấp, hao phí
17 lao
- 4.1.3…
l Trả lương hỗn hợp
Là sự kết hợp giữa 2 hình thức trả lương theo thời gian và
lương khoán, áp dụng hình thức này tiền lương trả cho
người lao động có 2 bộ phận: Bộ phận cứng và bộ phận
biến động
+ Bộ phận cứng: được quy định theo bậc lương cơ bản và
ngày công làm việc của người lao động trong mỗi tháng
+ Bộ phận biến động: Tùy thuộc vào năng suất, chất lượng
và hiệu quả của cá nhân người lao động và kết quả kinh
doanh của DN
18
- 4.2. Nguồn lực tài chính
4.2.1. Vốn và cơ cấu vốn
a, Khái niệm vốn: Vốn là biểu hiện bằng tiền của tài sản của
DN
Tài sản của DN: Đất đai, kho, cửa hàng, thiết bị, hàng hóa,
nguyên vật liệu, công nghệ, lao động, thương hiệu,….
Vốn là cơ sở vật chất tiền đề để đảm bảo cho hoạt động
DN
Vốn là cơ sở để tính toán phân tích đánh giá hiệu quả phân
bổ, sử dụng vốn
Cơ cấu vốn (theo đặc điểm chu chuyển vốn) 19
- 4.2.1… (Tiếp)
Vốn cố định:
là biểu hiện bằng tiền của TSCĐ
TSCĐ là những tài sản có giá trị lớn và thời gian sử dụng dài
- TSCĐ hữu hình (Đất đai, văn phòng, cửa hàng, kho, trang bị kỹ
thuật, phương tiện)
- TSCĐ vô hình (Giá trị thương hiệu, công nghệ, uy tín DN)
- Đầu tư tài chính dài hạn (Cổ phiếu, trái phiếu dài hạn)
- Đặc điểm của TSCĐ
+ Thời gian sử dụng dài và trong suốt thời gian sử dụng hình thái vật
chất của nó không thay đổi
+ Giá trị và giá trị sử dụng của TSCĐ bị hao mòn dần trong sử dụng
(gồm cả hao mòn hữu hình và hao mòn vô hình)
- Sử dụng TSCĐ dẫn đến hao mòn hh vô hình dẫn đến khấu hao
- Sử dụng có hiệu quả TSCĐ: Theo chiều rộng: Tận dụng thời
gian khai thác sử dụng; Theo chiều sâu: Cải tiến, nâng cấp hiệu
suất, công suất tài sản trong đơn vị thời gian 20
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
