Bài giảng Quản trị nhân lực - GV. Vũ Thanh Hiếu

ĐẠI HỌC MỞ TP.HỒ CHÍ MINH<br /> KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> (Human Resource Management)<br /> <br /> GIỚI THIỆU MÔN HỌC<br /> •<br /> •<br /> •<br /> <br /> Số tín chỉ: 3TC – 10 buổi<br /> Hình thức giảng dạy<br /> Giáo trình, tài liệu tham khảo<br /> –<br /> <br /> •<br /> <br /> Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, Trần Kim<br /> Dung, NXB Giáo dục, 2015<br /> <br /> Đánh giá môn học<br /> –<br /> –<br /> <br /> Giữa kỳ: bài tập tình huống cá nhân trên lớp<br /> (20), bài thuyết trình nhóm (30%)<br /> Cuối kỳ (50%), trắc nghiệm (không SDTL)<br /> <br /> LƯU Ý<br /> •<br /> •<br /> •<br /> <br /> Sinh viên đi học đầy đủ<br /> Làm bài tập cá nhân trên lớp<br /> Đăng ký nhóm với giảng viên (điểm thuyết<br /> trình nhóm được tính là điểm giữa kỳ)<br /> Liên hệ giảng viên<br /> <br /> •<br /> –<br /> –<br /> <br /> Vũ Thanh Hiếu 0914887785<br /> Email: hieu.vu@oude.edu.vn<br /> <br /> NỘI DUNG MÔN HỌC<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> <br /> Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực<br /> Chương 2: Phân tích công việc<br /> Chương 3: Hoạch định nhân lực<br /> Chương 4: Tuyển dụng nhân viên<br /> Chương 5: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực<br /> Chương 6: Đánh giá nhân viên<br /> Chương 7: Trả công lao động<br /> Chương 8: Quan hệ lao động<br /> <br /> Chương 1<br /> Tổng quan về quản trị nhân lực<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> •<br /> <br /> Khái niệm, đối tượng nghiên cứu<br /> Quá trình phát triển của quản trị nhân lực<br /> Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức<br /> Các chức năng quản trị nhân lực<br /> Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ<br /> chức, doanh nghiệp<br /> • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị<br /> nhân lực<br /> <br />