Bài giảng Quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo - TS. Hoàng Trung Dũng

Chia sẻ: Lavie Lavie | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:255

Thêm vào BST

Báo xấu

386
lượt xem 121
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo của TS. Hoàng Trung Dũng nêu lên những khó khăn và thách thức của quản trị nhân sự; vai trò và yêu cầu đối với lãnh đạo; người tham gia quản trị nhân sự; những kỹ năng mà một nhà lãnh đạo cần có; hoạt động quản trị nhân sự; tuyển dụng nhân sự; cách phát triển đội ngũ và tạo động lực cho nhân sự; phân loại nhân viên; tâm lý nhân viên;... Mời các bạn tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo - TS. Hoàng Trung Dũng

Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed DÀNH CHO LÃNH ĐẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Hà Nội – 2014
GIỚI THIỆU GIẢNG VIÊN TS. HOÀNG TRUNG DŨNG Chủ tịch AIDA Việt Nam Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Giảng viên cao cấp tại Đại học Quốc gia, FPT, RMIT, Đại học Ngoại thương, Học viện Quản lý Châu Á – Thái Bình Dương, Đại học Paris IX (CH Pháp)… Tư vấn, đào tạo cho: VINGROUP, VID HOLDINGS, SAMSUNG, IBM, GE, VIETNAM AIRLINES, VNPT, MOBIFONE, VIETTEL, BMW, LEXUS, VINATABA, HABECO, VICEM, VJCC, BỘ CÔNG THƯƠNG, Printed VINACOMIN, HAPACO, HIỆP HỘI NGÂN HÀNG… Nguyên: -Thường trực UBNS - HĐQT Việt Á Bank -Thành viên Hội đồng Điều hành, Giám đốc Khối QLNT Maritime Bank -Tổng Giám đốc M-Talent - VID Holdings Mobile: 0949 71 8888 – 01234 88 55 99 Email: dunght@aida.vn - dunght286@gmail.com Website: www.aida.vn Facebook: hoangtrungdung_vip@yahoo.com
Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed 3 TỪ KHÓA ĐÀO TẠO NÀY? QUÝ VỊ MONG ĐỢI GÌ
KHÓA HỌC SẼ GIÚP LÃNH ĐẠO VÀ NHÀ QUẢN LÝ: 1 Hiểu rõ tầm quan trọng của các khâu trong việc xây dựng, phát triển và quản trị Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM chiến lược nhân sự Biết thêm một số phương pháp tuyển 2 dụng, đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng, đánh giá, tạo động lực cho nhân viên, giữ chân nhân tài Biết cách tổ chức quản lý tổ chức hiệu Printed 3 quả, hướng tới chuẩn mực quốc tế, giúp tổ chức tái cấu trúc thành công Hiểu rõ hệ thống BSC – KPIs và tiến hành 4 triển khai tại đơn vị
NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LỚP HỌC Luôn luôn chủ động và nhiệt tình Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Đặt câu hỏi Phản bác tích cực Tôn trọng người khác Printed Lắng nghe cả điều mình biết Thư giãn hợp lý Bắt đầu và kết thúc đúng giờ
Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed 6 KHÓ KHĂN, THÁCH THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed 7 TÌNH HÌNH VIỆT NAM BỐI CẢNH THẾ GIỚI
VẤN ĐỀ CÓ THỂ LÀ… TÀI CHÍNH, NGÂN SÁCH? Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM CƠ CHẾ VẬN HÀNH? BỘ MÁY TỔ CHỨC? CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ? Printed NGUỒN LỰC SỞ HỮU? NĂNG LỰC BẢN THÂN? 8
Gánh nặng Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM dồn lên đôi vai của chúng ta: CÁC NHÀ QUẢN LÝ Printed Không chỉ là câu chuyện tồn tại và phát triển, đó còn là câu chuyện về chính trị và xã hội…
Hãy bắt đầu từ việc tìm hiểu quá trình xây dựng năng lực công tác Có trách nhiệm Bẫy kinh nghiệm Cần Ứng dụng liên tục Muốn Lắng nghe phản hồi Có thể Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Tự đánh giá Sẽ Kỹ năng Thái độ Thiếu động lực Bẫy phản kháng Printed Ứng dụng Kiến thức Thực hành, Khái niệm ứng dụng thực tế, Kiến thức cơ bản huấn luyện, hướng dẫn người khác Bẫy kiến thức Hệ thống đồ sộ
Vì sao chúng ta thất bại? Thống kê cho thấy những nguyên nhân chính: 15% Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM 50% Thiếu kiến thức Do thái độ 20% Printed Yếu các kỹ năng Lý do lớn nhất khiến chúng ta bại là: Chúng ta nghĩ chúng ta sẽ thất bại, hoặc chúng ta đã 15% quá tự mãn! Bị cản trở bởi yếu tố khách quan
Mô hình thành công Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Kiến Thái Kỹ Thói thức độ năng quen Printed Knowledge Attitude Skill Habit KASH = CASH
LÃNH ĐẠO LÀ AI? • Lãnh đạo là một động từ, không phải là một danh từ. Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM • Lãnh đạo là một hành động, không phải là vị trí. Printed • Lãnh đạo được xác định là những việc chúng ta làm, chứ không phải đơn thuần là vai trò trên giấy của chúng ta.
VAI TRÒ CỦA LÃNH ĐẠO Mội đội quân gồm các chú Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM cừu được lãnh đạo bởi một con sư tử thì đáng sợ hơn đội quân Printed gồm các con sử tử được dẫn dắt bởi một chú cừu…
Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed YÊU CẦU ĐỐI VỚI LÃNH ĐẠO 15
MẠNH MẼ TRONG HÀNH ĐỘNG Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed Knows the way Shows the way Goes the way TRƯỚC KHI TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN HÃY CHO NHÂN VIÊN THẤY ĐIỂU ĐÓ Ở BẠN!!!
LÃNH ĐẠO TRONG KHỦNG HOẢNG 1 0 0 0 0 Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM I’M THE LEADER Money? Printed Mechanism? Material? Manpower? 17
Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM Printed VÀ TƯƠI MỚI TRONG TƯ DUY
RÈN LUYỆN CÁC KỸ NĂNG • GIỮ TINH THẦN LẠC QUAN Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM • KHẲNG ĐỊNH SỰ CHÍNH TRỰC • DÁM ĐỐI DIỆN VỚI THỬ THÁCH Printed • DÁM THAY ĐỔI • BIẾT NGHI NGỜ • BIẾT LẮNG NGHE
… VÀ ĐỪNG QUÊN TƯ DUY THÀNH CÔNG LÃNH ĐẠO LUÔN LUÔN TRĂN TRỞ VỀ THÀNH CÔNG CỦA TỔ CHỨC, NỖ LỰC KHÔNG NGỪNG ĐỂ LÀM TỐT HƠN, Working Draft - Last Modified 2/8/2010 6:42:33 PM LÀM TỐT HƠN NỮA, VỚI TẤT CẢ SỰ CẦN MẪN HỢP LÝ Printed