Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh

Chia sẻ: Nhẫn Nhẫn | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:187

Thêm vào BST

Báo xấu

119
lượt xem 17
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực. Nội dung chính trong chương này gồm có: Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức, sự phát triển nguồn nhân lực của tổ chức và các mối liên quan, quản lý nguồn nhân lực.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh

04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 1 CHINH - Truong Quang Vinh
TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Lớp Đại Học Hành Chính Hệ chính quy Tổng số đơn vị học trình : 4 (60 tiết) Người trình bày: Thạc sĩ Trương Quang Vinh 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 2 CHINH - Truong Quang Vinh
Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Chương 3 : Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH CHINH - Truong Quang Vinh 3
Chương 4 : Các cơ quan quản lý nguồn nhân lực của nền hành chính Chương 5 : Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước Chương 6 : Tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan quản lý hành chính nhà nước 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 4 CHINH - Truong Quang Vinh
Chương 7 : đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước Chương 8 : Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước Chương 9 : Quyền, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước Phụ lục 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 5 Tài liệu tham khảo CHINH - Truong Quang Vinh
Chương 1 Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực I. Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức II.Sự phát triển nguồn nhân lực của tổ chức và các mối liên quan III.Quản lý nguồn nhân lực 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 6 CHINH - Truong Quang Vinh
IV.Quy trình hoạt động quản lý nguồn nhân lực tổ chức V.Các bộ phận quản lý nhân sự trong tổ chức VI.Chức năng của quản lý nguồn nhân lực 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 7 CHINH - Truong Quang Vinh
I. Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức 1. Một số thuật ngữ cần chú ý 2. Các hình thức lao động 3. Các tổ chức sử dụng lao động 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 8 CHINH - Truong Quang Vinh
1.Một số thuật ngữ cần chú ý Nguồn nhân lực xã hội Nguồn nhân lực của tổ chức Lực lượng lao động Nhân sự Người sử dụng lao động Người lao động. 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 9 CHINH - Truong Quang Vinh
a.Nguồn nhân lực xã hội Đây là thuật ngữ rất phổ biến Các nhà kinh tế sử dụng thuật ngữ nguồn nhân lực (human resources) để chỉ toàn bộ số lượng người có thể làm việc khi cần thiết. Ví dụ: trong chiến tranh, nhiều người được trưng tập vào làm việc vào trong các cơ sở quốc phòng. Nguồn nhân lực xã hội thể hiện tiềm năng của một quốc gia về con người, kể cả 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 10 những người hiện tại chưa có việc làm, thất CHINH - Truong Quang Vinh
Toàn bộ số lượng người có thể làm việc khi cần thiết Nguồn nhân = lực (kể cả những người hiện tại chưa có việc làm, thất nghiệp) Tiềm năng của một quốc Nguồn nhân gia về con người ( nguồn lực xã hội = nhân lực + cả trẻ em trong các trường học) 04/10/16 TO CHUC NHAN SU Không k HANH ể người già yếu, bệnh 11 CHINH - Truong Quang Vinh tật?
Nhắc lại một số khái niệm của giáo trình “quản lý nguồn nhân lực xã hội lớp Đại học” Dân số là số lượng người của một cọâng đồng dân cư cư trú trong một vùng lãnh thổ (hành tinh, châu lục, khu vực, quốc gia…) tại một thời điểm nhất định. Kể cả người già yếu, bệnh tật, chưa chết? 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 12 CHINH - Truong Quang Vinh
Pháp lệnh Dân số số 06/2003/PLUBTVQH11 ngày 09/01/2003. Điều 3. giải thích từ ngữ. Trong pháp lệnh nầy, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1.Dân số: là tập hợp người sinh sống trong một quốc gia, khu vực, vùng địa lý kinh tế hoặc một đơn vị hành chính 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 13 CHINH - Truong Quang Vinh
Tuổi lao động, hiện nay nhiều nước lấy tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi, còn tuổi tối đa vẫn có nhiều khác biệt: có nước quy định 60, 65, thậm chí có nước 70, 75 tuổi hay Uùc không quy định tuổi về hưu; Việt Nam: trẻ em dưới 15 tuổi, người cao tuổi trên 60 tuổi. So với nguồn nhân lực xã hội? 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 14 CHINH - Truong Quang Vinh
Lực lượng lao động là dân số trong độ tuổi lao động thực tế có việc làm và những người thất nghiệp (ILO). (Nhưng ở một số nước) Lực lượng lao động = số người có việc làm + số người thất nghiệp. (rộng hơn) (VN, vì ở nước ta số trẻ vị thành niên, số người trên tuổi lao động thực tế đang làm việc chiếm tỉ lệ khá cao). 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 15 CHINH - Truong Quang Vinh
Việc làm, “Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm đều được thừa nhận là việc làm.” (điều 13 Bộ Luật Lao động ) 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 16 CHINH - Truong Quang Vinh
1. Khái niệm về -nguồn nhân lực : Về cơ bản, nguồn nhân lực (NNL) của một quốc gia hay của một tổ chức là tổng thể những tiềm năng lao động của con người có trong một thời kỳ nhất định phù hợp với kế hoạch và chiến lược phát triển (có thể tính cho 1 năm , 5 năm, 10 năm). Tiềm năng đó bao hàm tổng hòa tiềm năng về thể lực, trí lực và tâm lực của người lao động có thể đáp ứng một cơ cấu lao động cho nền kinh tế - xã hội nhất định hay cho một tổ chức nào đó. 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 17 CHINH - Truong Quang Vinh
2. Khái niệm này mở rộng hơn khái niệm lực lượng lao động mà trước đây chúng ta thường sử dụng chỉ nói đến những người trong độ tuổi lao động chỉ tính đến số lao động hiện hữu mà không chú ý đến con số tiềm năng chỉ chú ý về số lượng mà ít quan tâm đến chất lượng (thể lực, trí lực và tâm lực ) của người lao động. Chúng ta cũng cần phân biệt NNL với khái niệm vốn nhân lực chỉ tính đến những người lao động có đủ kiến thức và kỹ năng đáp ứng những nhu cầu lao động cho một nền kinh tế hay cho một tổ chức nhất định. 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH CHINH - Truong Quang Vinh 18
2- Khái niệm về -phát triển nguồn nhân lực : Có hai cách hiểu khác nhau, tùy theo mục tiêu phát triển NNL.  Caùch hieåu thöù nhaát cuûa caùc nhaø kinh teá ), khi noùi ñeán (cuûa moät toå chöùc cuï theå söï phaùt trieån NNL thöôøng taäp trung nhấn mạnh vào khía cạnh phát triển kỹ năng và thích ứng với yêu cầu về việc làm 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 19 CHINH - Truong Quang Vinh
2- Cách hiểu thứ hai và chung nhất (rộng hơn) là của hệ thống Liên hợp quốc. Sự phát triển NNL bao gồm việc giáo dục, đào tạo và sử dụng tiềm năng con người nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống. 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 20 CHINH - Truong Quang Vinh