Bộ luật lao động - Sổ tay hỏi và đáp: Phần 1

VIỆN NHÀ NlíOC VÀ PHÁP LUẬT<br /> Ths. Nguyễn Phương Lan<br /> <br /> hỏibAp<br /> <br /> Bộ LUẬT LAO BệNG<br /> NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM<br /> <br /> ^<br /> <br /> NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG<br /> <br /> VIỆN NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT<br /> Ths. Nguyễn Phương Lan<br /> <br /> HỎI - ĐÁP<br /> BỘ LUẬT LAO ĐỘNG<br /> Của nưó'c Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam<br /> <br /> NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG<br /> Hà N ội-2011<br /> <br /> LỜI NÓI ĐẦU<br /> Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa<br /> Việt nam được Quốc hội ban hành ngày 23/6/1994,cho<br /> đến nay, Bộ luật này đã được sửa đổi, bo sung qua ba lần<br /> đê phù hợp với yêu cầu của nhiệm vụ mới. Lần sửa đổi, bổ<br /> sung thứ nhất là ngày 02/4/2002, tại kỳ họp thứ II, Quốc<br /> hội khóa X đã thông qua Luật Sửa đổi, bổ sung một số<br /> điểu của Bộ luật Lao động, cỏ hiệu lực từ ngày<br /> 01/01/2003. Sự kiện này ghi nhận một bước phát triển mới<br /> trong quả trình hoàn thiện pháp luật về lao động của nước<br /> ta. Luật đã quy định rõ hơn quyền và nghĩa vụ của người<br /> lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của<br /> người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ<br /> lao động được hài hòa, cỏ hiệu quả, phát huy được trí<br /> sáng tạo của người lao động và nâng cao trách nhiệm<br /> quản lý lao động đối với người sử dụng lao động, góp<br /> phân thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì<br /> mục tiêu dán giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dãn chủ,<br /> văn minh.<br /> Tiếp đó, ngày 29/11/2006 tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội<br /> khóa X I đã thông qua Luật Sửa đôi, bô sung một số điều<br /> của Bộ luật Lao động (cỏ hiệu lực từ ngày 01/7/2007)<br /> nham đáp ứng yêu cầu thực tiễn về giải quyết các tranh<br /> chấp lao động và đình công nhất là trong thời kỳ Việt Nam<br /> <br /> thực hiện chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường định<br /> hướng xã hội chủ nghĩa.<br /> Mặt khác, để phù hợp với thời kỳ mới ngày 02/4/2007<br /> tại kỳ họp thứ II, Quốc hội khỏa X I đã thông qua Luật<br /> Sửa đổi, bổ sung Điểu 73 Bộ luật Lao động.<br /> Qua 17 năm thực hiện Bộ luật Lao động, về cơ bản<br /> chủng ta đã đạt được những kết quả đáng khích lệ trong<br /> việc chấp hành các quv định của Bộ luật Lao động và các<br /> văn bản hướng dẫn thi hành. Tuy nhiên, nhiều tranh chấp<br /> lao động đã và đang tiếp tục xảy ra do hiêu biết của người<br /> lao động và người sử dụng lao động còn hạn chế. Việc<br /> tuyên truyền pháp luật lao động đến với các bên trong<br /> quan hệ lao động còn chưa triệt đê. Xuất phát từ vẩn để<br /> nêu trên, để đáp ứng nhu cầu tìm hỉều và thi hành các quy<br /> định mới về pháp luật lao động, Nhà xuất bản Lao động<br /> xuất bản cuốn sách “Hởi - đáp Bộ luật Lao động của<br /> nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt N a m ”.<br /> Trong quá trĩnh biên soạn, không tránh khỏi những<br /> thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của<br /> bạn đọc nhằm hoàn thiện, năng cao chất lượng cuốn sách.<br /> Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách với bạn đọc.<br /> Thảng 8 năm 2011<br /> VIỆN NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT<br /> <br /> PHÀN I<br /> MỘT SỐ THUẬT NGỮ CHUYÊN DỪNG<br /> 1. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ<br /> chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18<br /> tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.<br /> 2. Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả<br /> năng lao động và có giao kết họp đồng lao động.<br /> 3. Việc làm được hiểu là mọi hoạt động lao động tạo ra<br /> nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm.<br /> 4. Trợ cấp mất việc làm là một khoản tiền do người sử<br /> dụng lao động trả cho người lao động đã làm việc thưÒTig<br /> xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất<br /> việc làm do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ.<br /> 5. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao<br /> động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,<br /> điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong<br /> quan hệ lao động.<br /> 6. Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền do người sử dụng<br /> lao động trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên<br /> trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở<br /> lên khi chấm dứt họp đồng lao động.<br /> 7. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa<br /> tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều<br /> kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ<br /> của hai bên trong quan hệ lao động.<br /> <br />