Đề tài: Tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ<br /> LỜI MỞ ĐẦU.................................................................................................. 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN<br /> LỰC.................................................................................................................. 5<br /> 1.1. Khái niệm liên quan đến tuyển dụng lao động ........................................... 5<br /> 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực....................................................................... 5<br /> 1.1.2. Khái niệm tuyển dụng.............................................................................. 6<br /> 1.1.3. Tuyển mộ ................................................................................................ 6<br /> 1.1.4. Tuyển chọn.............................................................................................. 7<br /> 1.1.5. Định hướng nhân viên ............................................................................. 8<br /> 1.2. Nội dung công tác tuyển dụng lao động...................................................... 8<br /> 1.2.1. Tuyển mộ lao động.................................................................................. 8<br /> 1.2.2. Tuyển chọn lao động. ............................................................................ 15<br /> 1.2.3. Định hướng nhân viên mới .................................................................... 21<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng........................................ 22<br /> 1.3.1. Các yếu tố bên trong tổ chức ................................................................. 22<br /> 1.3.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức ................................................................. 25<br /> 1.4.Vai trò và mối quan hệ của tuyển dụng với quản trị và phát triển nguồn nhân<br /> lực ................................................................................................................... 27<br /> 1.4.1. Vai trò tuyển dụng ................................................................................. 27<br /> 1.4.2. Mối quan hệ của tuyển dụng với quản trị và phát triển nguồn nhân lực . 28<br /> 1.5. Kinh nghiệm về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và kinh<br /> nghiệm rút ra cho công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn ...................................... 29<br /> 1.5.1. Kinh nghiệm tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trên thế giới .... 29<br /> 1.5.2. Kinh nghiệm tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trong nước ...... 32<br /> 1.5.3. Bài học rút ra cho Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn ........................... 33<br /> <br /> ii<br /> <br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN ....................................... 34<br /> 2.1. Giới thiệu về công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn....................................... 34<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn.... 34<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn .......................... 35<br /> 2.1.3. Tổng quan về hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty cổ phần xi<br /> măng Bỉm Sơn trong thời gian qua .................................................................. 38<br /> 2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn.............. 40<br /> 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần xi<br /> măng Bỉm Sơn................................................................................................. 42<br /> 2.2.1. Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng lao động tại công ty cổ phần xi<br /> măng Bỉm Sơn................................................................................................. 42<br /> 2.2.2. Cách thức tổ chức công tác tuyển dụng lao động tại công ty cổ phần xi<br /> măng Bỉm Sơn................................................................................................. 43<br /> 2.2.3. Thực trạng tổ chức quy trình tuyển dụng lao động của công ty ....... 45<br /> 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công<br /> ty cổ phẩn xi măng Bỉm Sơn ........................................................................... 64<br /> 2.3.1. Các nhân tố bên trong............................................................................ 64<br /> 2.3.2. Các nhân tố bên ngoài........................................................................... 68<br /> 2.4. Đánh giá công tác tuyển dụng lao động tại công ty Cổ phần xi măng Bỉm<br /> Sơn. ................................................................................................................. 71<br /> 2.4.1. Một số ưu điểm trong công tác tuyển dụng lao động tại CTCP xi măng<br /> Bỉm Sơn .......................................................................................................... 71<br /> 2.4.2. Một số hạn chế trong công tác tuyển dụng tại CTCP xi măng Bỉm Sơn. 72<br /> 2.4.3. Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong công tác tuyển dụng lao động<br /> tại CTCP xi măng Bỉm Sơn. ............................................................................ 74<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG<br /> NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN ................. 76<br /> 3.1. Phương hướng phát triển trong sản xuất và kinh doanh của công ty trong<br /> thời gian tới. .................................................................................................... 76<br /> <br /> iii<br /> <br /> 3.2. Phương hướng tuyển dụng lao động của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn<br /> trong những năm tiếp theo............................................................................... 77<br /> 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại công ty<br /> cổ phần xi măng Bỉm Sơn ............................................................................... 78<br /> 3.3.1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc.... 78<br /> 3.3.2. Hoàn thiện công tác lập kế hoạch tuyển dụng ........................................ 79<br /> 3.3.3. Linh hoạt trong việc lựa chọn nguồn tuyển mộ ...................................... 80<br /> 3.3.4. Nâng cao chất lượng các quảng cáo tuyển dụng..................................... 82<br /> 3.3.5. Hoàn thiện các mẫu test thông tin ứng viên ........................................... 83<br /> 3.3.6. Hoàn thiện phỏng vấn trong tuyển chọn................................................. 85<br /> KẾT LUẬN.................................................................................................... 88<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................ 0<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> ATLĐ<br /> <br /> : An toàn lao động<br /> <br /> CBNV<br /> <br /> : Cán bộ nhân viên<br /> <br /> CNKT<br /> <br /> : Công nhân kỹ thuật<br /> <br /> CTCP<br /> <br /> : Công ty cổ phần<br /> <br /> CV<br /> <br /> : Chuyên viên<br /> <br /> HĐQT<br /> <br /> : Hội đồng quản trị<br /> <br /> KTTKTC<br /> <br /> : Kê toán thống kê tài chính<br /> <br /> NCS<br /> <br /> : Nghiên cứu sinh<br /> <br /> PCCN<br /> <br /> : Phòng chống cháy nổ<br /> <br /> QLDA<br /> <br /> : Quản lý dự án<br /> <br /> TCLĐ<br /> <br /> : Tổ chức Lao động<br /> <br /> TGĐ<br /> <br /> : Tổng giám đốc<br /> <br /> VLXD<br /> <br /> : Vật liệu xây dựng<br /> <br /> VSMT<br /> <br /> : Vệ sinh môi trường<br /> <br /> XM<br /> <br /> : Xi măng<br /> <br /> XMBS<br /> <br /> : Xi măng Bỉm Sơn<br /> <br /> v<br /> <br /> DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ<br /> BẢNG:<br /> Bảng 2.1. Cơ cấu lao động phân chia trực tiếp, gián tiếp từ năm 2010 - 2012<br /> ..................................................................................................................... 40<br /> Bảng 2.2. Cơ cấu lao động phân chia theo giới tính từ năm 2010 – 2012 ..... 40<br /> Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tính từ năm 2010 - 2012 ................. 41<br /> Bảng 2.4. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn tính từ năm 2010-2012<br /> ..................................................................................................................... 41<br /> Bảng 2.5. Phiếu đề nghị tuyển dụng vị trí Chuyên viên Tài chính của CTCP xi<br /> măng Bỉm Sơn ............................................................................................. 47<br /> Bảng 2.6. Kết quả tuyển mộ của Phòng Tổ chức Lao động .......................... 51<br /> trong ba năm gần đây ................................................................................... 51<br /> Bảng 2.7. Kết quả tuyển mộ năm 2012 từ nguồn nội bộ của công ty theo các<br /> phương pháp tuyển mộ ................................................................................. 52<br /> Bảng 2.8. Kết quả tuyển mộ năm 2012 từ nguồn bên ngoài của công ty theo<br /> các phương pháp tuyển mộ........................................................................... 55<br /> Bảng 2.9. Kết quả thực hiện mẫu test vị trí Kế toán tổng hợp trong đợt tuyển<br /> dụng Tháng 01/2012..................................................................................... 58<br /> Bảng 2.10. Tổng hợp kết quả tuyển dụng của Công ty cổ phần xi măng Bỉm<br /> Sơn trong 3 năm gần đây.............................................................................. 71<br /> Bảng 2.11: Số lao động phải đào tạo lại sau tuyển chọn qua các năm........... 73<br /> SƠ ĐỒ:<br /> Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn.............. 36<br /> Sơ đồ 2.2: Sơ đồ qui trình sản xuất xi măng ................................................. 38<br /> Sơ đồ 2.3: Bộ máy thực hiện công tác tuyển dụng lao động ......................... 44<br /> Sơ đồ 2.4. Quy trình tuyển dụng tại công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn........ 46<br /> BIỂU ĐỒ:<br /> Biểu đồ 2.1. Mức độ hài lòng của nhân viên công ty cổ phần xi măng Bỉm<br /> Sơn về văn hoá công ty ................................................................................ 67<br /> <br />