Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công trình 793 – Thành phố Đông Hà- Tỉnh Quảng Trị

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn: "Nâng cao<br /> chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công trình 793 – Thành phố Đông Hà Tỉnh Quảng Trị”, là trung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.<br /> Quảng Trị, ngày<br /> <br /> tháng năm 2018<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Nguyễn Văn Nguyên<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, với tình cảm chân<br /> thành, cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tất cả các cá nhân và cơ quan<br /> đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và<br /> truyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong suốt khóa học tại Trường Đại học<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Kinh tế Huế.<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Đặc biệt, tôi xin chân thành cám ơn Thầy giáo TS. Hoàng Quang Thành, người<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> đã hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để giúp đở tôi trong suốt quá trình hoàn thành<br /> <br /> H<br /> <br /> luận văn.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế Huế,<br /> <br /> K<br /> <br /> phòng Đào tạo sau đại học, các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián tiếp giúp<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> IH<br /> <br /> Tôi xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần công trình 793, các<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> anh chị ở các phòng ban trong đơn vị đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp những tài liệu và<br /> <br /> G<br /> <br /> thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> Mặc dù bản than đã hết sức cố gắng, nhưng nội dung luận văn không tránh<br /> khỏi sự thiếu sót, kính mong quý thầy cô giáo, ban bè, đồng nghiệp góp ý, chỉ dẩn<br /> them để luận văn được hoàn thiện.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Quảng Trị, ngày<br /> <br /> tháng năm 2018<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Văn Nguyên<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ<br /> Học viên thực hiện: NGUYỄN VĂN NGUYÊN<br /> Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ<br /> <br /> Mã số: 8340410<br /> <br /> Niên khoá: 2016-2018<br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. HOÀNG QUANG THÀNH<br /> Tên đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> <br /> Ế<br /> <br /> CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 793 – THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ - TỈNH<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> QUẢNG TRỊ”<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> 1.Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> H<br /> <br /> Năng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính,<br /> <br /> IN<br /> <br /> cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v… trong đó con người sẽ quản<br /> <br /> K<br /> <br /> lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.<br /> <br /> IH<br /> <br /> Các tổ chức, doanh nghiệp muốn đứng vững không còn cách nào khác là phải<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> chấp nhận cạnh tranh và thích ứng với những điều kiện hoàn cảnh mới. Trong điều<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> kiện đó, nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp xem là một tài sản quý giá, là một<br /> <br /> N<br /> <br /> trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của mình. Trong hoàn<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> cảnh đó, các doanh nghiệp nước ta cũng gặp rất nhiều khó khăn khi không có được<br /> một nguồn nhân lực tốt nhất, không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Do đó,<br /> công tác đào tạo và Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một giải pháp hiệu quả, là<br /> một yêu cầu, nhu cầu tất yếu và khẩn thiết của mọi tổ chức, doanh nghiệp nhằm xây<br /> dựng được một nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu của mình. Đối<br /> với Tổng công ty công trình đường sắt nói chung và Công ty cổ phần Công trình 793<br /> nói riêng trong tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong đó có ngành<br /> đường sắt khi mà các ứng dụng khoa học mới được áp dụng trong công tác quản lý,<br /> duy tu, sửa chữa xây mới các công trình thì nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán<br /> <br /> iii<br /> <br /> bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật có trình độ cao cùng với đội ngũ công nhân lành nghề trở<br /> thành một nhu cầu bức bách hơn bao giờ hết.<br /> Từ thực trạng nguồn nhân lực hiện có tôi nhận thấy rằng cần phải có các giải<br /> pháp thích hợp để phát triển nguồn nhân lực của công ty, có như vậy mới đáp ứng với<br /> yêu cầu nhiệm vụ đồng thời tăng khả năng cạnh tranh phù hợp với xu thế phát triển của<br /> ngành đường bộ và đường sắt hiện nay. Với hy vọng sẽ góp một phần vào sự phát<br /> triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và được sự đồng ý của<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Ban lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công<br /> <br /> U<br /> <br /> ty Cổ phần Công trình 793 – Thành phố Đông Hà- Tỉnh Quảng Trị” làm luận văn<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> thạc sỹ của mình.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Thông qua bảng số liệu thu thập được và điều tra khảo sát tổng hợp để phân tích<br /> <br /> C<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> - Phương pháp thống kê mô tả<br /> <br /> K<br /> <br /> đánh giá thực trang chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần công trình 793.<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> - Phương pháp so sánh<br /> <br /> IH<br /> <br /> - Phương pháp phân tích thông kê<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Kết quả nghiên cứu là một tài liệu tham khảo quan trọng, giúp các lãnh đạo của<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> Công ty cổ phần công trình 793 có một cái nhìn tổng quan, cụ thể về công tác nâng<br /> cao chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị hiện nay, từ đó áp dụng các giải pháp phù<br /> hợp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và hướng đến sự phát triển của đơn vị trong<br /> thời gian tới với hiệu quả tốt nhất.<br /> <br /> iv<br /> <br /> LĐ<br /> <br /> Lao động<br /> <br /> DN<br /> <br /> Doanh nghiệp<br /> <br /> LLLĐ<br /> <br /> Lực lượng lao động<br /> <br /> NNL<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> CL NNL<br /> <br /> Chất lượng nguồn nhân lực<br /> <br /> XDCT<br /> <br /> Xây dựng công trình<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> NLĐ<br /> <br /> Người lao động<br /> <br /> DN<br /> <br /> Doanh nghiệp<br /> <br /> CP<br /> <br /> Cổ phần<br /> <br /> U<br /> <br /> Nhân lực<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> NL<br /> <br /> Ế<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> K<br /> <br /> TNHH MTV Trách nhiệm hửu hạn một thành viên<br /> Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> ĐSXH<br /> <br /> Đời sống xã hội<br /> <br /> HĐQT<br /> <br /> Hội đồng quản trị<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> G<br /> <br /> N<br /> <br /> HĐLĐ<br /> <br /> Ban chỉ đạo<br /> <br /> Đ<br /> <br /> BCĐ<br /> <br /> Hợp đồng lao động<br /> Bảo hộ lao động<br /> <br /> ATLĐ<br /> <br /> An toàn lao động<br /> <br /> VSLĐ<br /> <br /> Vệ sinh lao động<br /> <br /> TR<br /> Ư<br /> Ờ<br /> BHLĐ<br /> <br /> v<br /> <br />