Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triển nguồn nhân lực của Đài tiếng nói Việt Nam khi trở thành tổ hợp truyền thông đa phương tiện

LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này do tôi tự nghiên cứu thực hiện dƣới sự<br /> hƣớng dẫn của TS Nguyễn Ngọc Hiến. Các số liệu trong Luận văn là trung thực,<br /> khách quan, đƣợc Đài Tiếng nói Việt Nam phê duyệt và ban hành công khai.<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Hà Thị Bích Thuận<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn “Phát triể<br /> u<br /> <br /> h<br /> h<br /> <br /> i i<br /> ti<br /> <br /> i i t<br /> <br /> hi tr th<br /> <br /> ht h<br /> <br /> tru<br /> <br /> th<br /> <br /> , tôi đã nhận đƣợc sự giúp đỡ và hƣớng dẫn tận tình của các thầy<br /> <br /> cô Học viện Hành chính Quốc gia; sự giúp đỡ và tạo điều kiện của lãnh đạo cơ<br /> quan, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè.<br /> Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến:<br /> - TS Nguyễn Ngọc Hiến đã tận tình chỉ bảo, hƣớng dẫn tôi hoàn thành Luận<br /> văn này;<br /> - Các nhà khoa học, các thầy giáo, cô giáo Học viện Hành chính quốc gia đã<br /> nhiệt tình giảng dậy, truyền đạt cho tôi kiến thức về quản lý công trong suốt thời<br /> gian học tập tại Học viện;<br /> - Lãnh đạo cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè đã tạo mọi điều kiện về<br /> thời gian, giúp đỡ về công việc, động viên về tinh thần để tôi đƣợc tham gia và hoàn<br /> thành khóa học;<br /> Mặc dù bản thân học viên cũng đã nỗ lực, nghiêm túc nghiên cứu và hoàn<br /> thiện Luận văn, tuy nhiên, do kinh nghiệm nghiên cứu chƣa nhiều, cũng nhƣ thời<br /> gian thực hiện đề tài có hạn nên không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế.<br /> Kính mong nhận đƣợc sự tham gia, góp ý của thầy cô, bạn bè và đồng nghiệp.<br /> Trân trọng./.<br /> Hà nội, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2016<br /> <br /> Tác giả Luận văn<br /> <br /> Hà Thị Bích Thuận<br /> <br /> DAN<br /> <br /> MỤC C C C<br /> <br /> VI<br /> <br /> BTV:<br /> <br /> Biên tập viên<br /> <br /> CBVC:<br /> <br /> Cán bộ viên chức<br /> <br /> CNH-HĐH:<br /> <br /> Công nghiệp hóa, hiện đại hóa<br /> <br /> ĐTBD:<br /> <br /> Đào tạo bồi dƣỡng<br /> <br /> NNL:<br /> <br /> Ắ<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> PT & TH VN: Phát thanh truyền hình Việt Nam<br /> PTTH:<br /> <br /> Phát thanh truyền hình<br /> <br /> PV:<br /> <br /> Phóng viên<br /> <br /> TCCB:<br /> <br /> Tổ chức Cán bộ<br /> <br /> TNVN:<br /> <br /> Tiếng nói Việt Nam<br /> <br /> UBND:<br /> <br /> Ủy ban nhân dân<br /> <br /> VOV1:<br /> <br /> Hệ Thời sự - Chính trị - Tổng hợp<br /> <br /> VOV2:<br /> <br /> Hệ Văn hóa – Đời sống – Khoa giáo<br /> <br /> VOV3:<br /> <br /> Hệ Âm nhạc – Thông tin – Giải trí<br /> <br /> VOV4:<br /> <br /> Hệ phát thanh Dân tộc<br /> <br /> VOV5 :<br /> <br /> Kênh Phát thanh đối ngoại quốc gia<br /> <br /> VOVAS:<br /> <br /> Trung tâm Dịch vụ và quảng cáo truyền thông<br /> đa phƣơng tiện<br /> <br /> VOVTV:<br /> <br /> Kênh truyền hình Đài Tiếng nói Việt Nam<br /> <br /> NCKH:<br /> <br /> Nghiên cứu Khoa học<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br /> Chƣơng 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ MÔ HÌNH TỔ CHỨC<br /> BỘ MÁY VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM .........6<br /> 1.1. Những khái niệm cơ bản ...............................................................................6<br /> 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .................................................................6<br /> 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ......................................................8<br /> 1.1.3. Khái niệm về truyền thông ......................................................................8<br /> 1.1.4. Khái niệm về truyền thông đa phƣơng tiện...........................................10<br /> 1.2. Yêu cầu của phát triển nguồn nhân lực truyền thông ..................................10<br /> 1.3. Quan điểm của Đảng, Nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực làm Truyền<br /> thông ở Việt Nam ...............................................................................................12<br /> 1.4. Mục tiêu của công tác phát triển nguồn nhân lực .......................................14<br /> 1.5. Nội dung phát triển nguồn nhân lực làm truyền thông ...............................16<br /> 1.5.1.Xây dựng kế hoạch, phƣơng án tổ chức thi tuyển nguồn nhân lực .......16<br /> 1.5.2. Xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực ........................................18<br /> 1.5.3. Lựa chọn đối tƣợng đào tạo ..................................................................19<br /> 1.5.4. Xây dựng chƣơng trình, quy trình và phƣơng pháp đào tạo nguồn nhân<br /> lực....................................................................................................................20<br /> 1.5.5. Đầu tƣ cho phát triển nguồn nhân lực ...................................................24<br /> 1.5.6. Đánh giá chƣơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ...................24<br /> 1.6. Một số kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực Phát thanh<br /> Truyền hình ........................................................................................................27<br /> 1.6.1. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở nƣớc ngoài ..................................27<br /> 1.6.2. Kinh nghiệm đào tạo nƣớc ngoài ..........................................................33<br /> Chƣơng 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> NHÂN LỰC CỦA ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM HIỆN NAY ...........................35<br /> 2.1. Thực trạng mô hình tổ chức bộ máy của Đài Tiếng nói Việt Nam .............35<br /> <br /> 2.1.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy ..........................................................................35<br /> 2.1.2 Thực trạng cơ cấu tổ chức ......................................................................41<br /> 2.1.3 Đánh giá tình hình thực hiện cơ cấu tổ chức bộ máy của Đài Tiếng nói<br /> Việt Nam theo Nghị định số 55/2014/NĐ-CP ................................................44<br /> 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực của Đài Tiếng nói Việt Nam ...........................45<br /> 2.2.1. Tổng quan về nguồn nhân lực của Đài Tiếng nói Việt Nam ................45<br /> 2.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực của Đài Tiếng nói Việt Nam......................54<br /> 2.3. Thực trạng nguồn nhân lực khối biên tập Đài Tiếng nói Việt Nam............65<br /> 2.3.1. Ƣu điểm.................................................................................................66<br /> 2.3.2. Nhƣợc điểm ...........................................................................................68<br /> 2.4. Đánh giá chung ............................................................................................70<br /> 2.4.1. Kết quả đạt đƣợc ...................................................................................70<br /> 2.4.2. Thuận lợi ...............................................................................................71<br /> 2.4.3. Khó khăn ...............................................................................................73<br /> Chƣơng 3 XÂY DỰNG MÔ HÌNH TỔ CHỨC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA<br /> ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM VỚI TƢ CÁCH LÀ TỔ HỢP TRUYỀN THÔNG<br /> ĐA PHƢƠNG TIỆN..............................................................................................75<br /> 3.1. Mô hình tổ chức bộ máy tƣơng lai của Đài Tiếng nói Việt Nam................75<br /> 3.1.1. Phƣơng hƣớng phát triển ngành Phát thanh-Truyền hình Việt Nam ....75<br /> 3.1.2. Định hƣớng và mục tiêu phát triển Đài Tiếng nói Việt Nam ...............76<br /> 3.1.3. Hiệu quả công tác tổ chức, bộ máy của Đài Tiếng nói Việt Nam ........77<br /> 3.1.4 Nghiên cứu tổ chức bộ máy của Đài Tiếng nói Việt Nam.....................78<br /> 3.2. Giải pháp mô hình nguồn nhân lực của Đài Tiếng nói Việt Nam ...............95<br /> 3.2.1. Những định hƣớng trong phát triển nguồn nhân lực ............................95<br /> 3.2.2. Quan điểm về phát triển nguồn nhân lực tại Đài Tiếng nói Việt Nam .97<br /> 3.2.3. Công tác bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ Đài Tiếng nói Việt Nam .....100<br /> 3.2.4. Công tác đào tạo, bồi dƣỡng phát triển Nguồn nhân lực tại Đài Tiếng<br /> nói Việt Nam .................................................................................................103<br /> 3.3. Về thể chế để phát triển nguồn nhân lực truyền thông..............................107<br /> <br />