Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty Cổ phần Hanel xốp nhựa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> ĐÀM TÚ LONG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN LỰC CỦA<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN HANEL XỐP NHỰA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> ĐÀM TÚ LONG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN LỰC CỦA<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN HANEL XỐP NHỰA<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN VĨNH GIANG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Đàm Tú Long<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... V<br /> DANH MỤC BẢNG ................................................................................... VI<br /> DANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................ VII<br /> MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 1<br /> 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................ 2<br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 5<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................ 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6<br /> 6. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 8<br /> 7. Kết cấu của bài luận văn .......................................................................... 8<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG<br /> TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 9<br /> 1.1. Một số khái niệm liên quan đến động lực lao động và tạo động lực lao<br /> động trong doanh nghiệp ............................................................................. 9<br /> 1.1.1. Khái niệm động lực lao động ................................................................ 9<br /> 1.1.2. Khái niệm tạo động lực lao động cho nhân lực. .................................. 12<br /> 1.2. Một số lý thuyết về tạo động lực ......................................................... 14<br /> 1.2.1. Hệ thống thứ bậc các nhu cầu của Maslow ......................................... 14<br /> 1.2.2. Hệ thống hai yếu tố của Fredeic Herzberg .......................................... 16<br /> 1.2.3. Học thuyết thúc đẩy bằng sự tăng cường của Skinner ......................... 18<br /> 1.2.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ............................................... 18<br /> 1.2.5. Học thuyết công bằng của J.Staycy. Adam ......................................... 18<br /> 1.3. Các biện pháp tạo động lực lao động.................................................. 19<br /> 1.3.1. Các biện pháp thông qua công cụ tài chính ......................................... 19<br /> 1.3.2. Các biện pháp thông qua công cụ phi tài chính ................................... 22<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.4. Các tiêu chí đánh giá động lực lao động ............................................ 26<br /> 1.4.1. Sự tự nguyện .................................................................................... 26<br /> 1.4.2. Sự nỗ lực .......................................................................................... 26<br /> 1.4.3. Tính chủ động .................................................................................. 26<br /> 1.4.4. Tính sáng tạo .................................................................................... 27<br /> 1.4.5. Tinh thần trách nhiệm trong công việc ............................................. 27<br /> 1.4.6. Lòng trung thành .............................................................................. 27<br /> 1.5. Nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động .................................. 28<br /> 1.5.1. Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong........................................ 28<br /> 1.5.2. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài .......................................... 31<br /> 1.6. Một số kinh nghiệm tạo động lực của các công ty ............................. 32<br /> 1.6.1. Kinh nghiệm tạo động lực của Tập đoàn Viễn thông quân đội-Viettel ..... 32<br /> 1.6.2. Kinh nghiệm tạo động lực của Công ty Unilever Việt Nam ................ 33<br /> 1.6.3. Bài học kinh nghiệm tạo động lực lao động cho Công ty Hanel................... 34<br /> CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO<br /> ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HANEL XỐP NHỰA ....................... 36<br /> 2.1. Khái quát về Công ty cổ phần Hanel xốp nhựa ................................. 36<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................................... 36<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty ................................................................ 37<br /> 2.2. Các đặc điểm và nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động tại<br /> Công ty cổ phần Hanel xốp nhựa .............................................................. 41<br /> 2.2.1. Đặc điểm về ngành nghề..................................................................... 41<br /> 2.2.2. Đặc điểm về công nghệ sản xuất......................................................... 42<br /> 2.2.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ........................... 43<br /> 2.2.4. Đặc điểm về lao động ......................................................................... 44<br /> 2.2.5. Đặc điểm đặc thù khác của doanh nghiệp ........................................... 45<br /> <br />