Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Trung tâm nghiên cứu gia cầm Thụy Phương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> LÊ THU HẰNG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI<br /> TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU GIA CẦM THỤY PHƯƠNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> LÊ THU HẰNG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI<br /> TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU GIA CẦM THỤY PHƯƠNG<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS.TS.TRỊNH KHẮC THẨM<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Lê Thu Hằng<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .................................................................................... I<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ......................................................................II<br /> <br /> DANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................... III<br /> LỜI MỞ ĐẦU ..................................................................................................... 1<br /> <br /> Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực cho người lao động<br /> trong tổ chức ...................................................................................................... 7<br /> 1.1. Các khái niệm cơ bản ................................................................................. 7<br /> 1.1.1. Động lực và nhu cầu của con người .......................................................... 7<br /> 1.1.2. Tạo động lực lao động ............................................................................ 10<br /> 1.2. Một số học thuyết về động lực lao động .................................................... 12<br /> 1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow .............................................. 12<br /> 1.2.2. Học thuyết hệ thống hai yếu tố của F. Herzberg ..................................... 13<br /> 1.2.3. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adams............................................... 14<br /> 1.3. Nội dung và các phương thức tạo động lực lao động ................................ 14<br /> 1.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ..................................................... 14<br /> 1.3.2. Xây dựng và tổ chức thực hiện biện pháp kích thích về tài chính............ 15<br /> 1.3.3. Xây dựng và tổ chức thực hiện biện pháp kích thích phi tài chính .......... 21<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động ............................................ 27<br /> 1.4.1.Nhân tố thuộc về người lao động ............................................................ 27<br /> 1.4.2.Nhân tố thuộc về tổ chức ......................................................................... 31<br /> 1.4.3. Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài....................................................... 34<br /> 1.5. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả tạo động lực lao động ................................ 35<br /> 1.5.1. Năng suất lao động ................................................................................. 35<br /> 1.5.2. Kỷ luật lao động ..................................................................................... 36<br /> 1.5.3.Tỷ lệ người lao động thôi việc ................................................................. 37<br /> 1.5.4.Mức độ hài lòng của người lao động với công việc ................................. 38<br /> <br /> 1.6. Kinh nghiệm tạo động lực của một số doanh nghiệp.................................. 38<br /> 1.6.1. Kinh nghiệm của một số đơn vị .............................................................. 38<br /> 1.6.2. Bài học rút ra cho các doanh nghiệp Việt Nam ....................................... 40<br /> Chương 2: Thực trạng tạo động lực lao động tại Trung tâm nghiên cứu gia<br /> cầm Thụy Phương ............................................................................................ 41<br /> 2.1. Khái quát tình hình phát triển của Trung tâm nghiên cứu gia cầm Thụy<br /> Phương ............................................................................................................. 41<br /> 2.1.1. Quá trình phát triển của Trung tâm ......................................................... 41<br /> 2.1.2. Tổ chức bộ máy quản lý của Trung tâm .................................................. 44<br /> 2.1.3. Đặc điểm về nhân lực ............................................................................. 46<br /> 2.2. Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm nghiên cứu<br /> gia cầm Thụy Phương ...................................................................................... 49<br /> 2.2.1. Xác định nhu cầu của cán bộ, công nhân viên......................................... 49<br /> 2.2.2. Thực trạng xây dựng và tổ chức thực hiện biện pháp kích thích<br /> tài chính ........................................................................................................... 52<br /> 2.2.3. Thực trạng xây dựng và tổ chức thực hiện biện pháp kích thích<br /> phi tài chính..................................................................................................... 64<br /> 2.3. Đánh giá hiệu quả tạo động lực lao động tại Trung tâm nghiên cứu gia<br /> cầm Thụy Phương ........................................................................................... 73<br /> 2.3.1. Năng suất lao động ................................................................................. 73<br /> 2.3.2. Kỷ luật lao động ..................................................................................... 73<br /> 2.3.3. Tỷ lệ người lao động thôi việc ................................................................ 74<br /> 2.3.4. Mức độ hài lòng của người lao động với công việc ................................ 74<br /> 2.4. Đánh giá chung về công tác tạo động lực lao động tại Trung tâm nghiên<br /> cứu gia cầm Thụy Phương................................................................................ 77<br /> 2.4.1. Kết quả đạt được .................................................................................... 77<br /> 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân ........................................................................ 78<br /> <br />