Khái niệm biến đổi lao động

Bài giảng "Khoa học quản lý" Chương 5 - Nhà quản lý, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp các bạn sinh viên có thể hiểu được khái niệm, vai trò và yêu cầu đối với nhà quản lý; Nắm được các xu hướng tác động lên sự thay đổi của nhà quản lý; Nắm được nội dung của quy trình trong xây dựng đội ngũ các nhà quản lý; Nắm được các nội dung tổ chức khoa học lao động của nhà quản lý;... Mời các bạn cùng tham khảo!

66p hatrongkim0609 08-05-2025 2 2   Download

Triết học xuất hiện từ khi con người có sự phân công lao động. Khi đó các ngành khoa học còn nằm trong triết học gọi là triết học tự nhiên. Sau nhiều thế kỷ chúng mới phát triển thành các ngành khoa học độc lập với triết học.

55p anhvu 19-03-2009 3838 1039   Download

Sự ra đời và phát triển của tín dụng: Phân công lao động xã hội và sự xuất hiện của quan hệ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất là cơ sở ra đời quan hệ tín dụng. Hình thức đầu tiên, sơ khai nhất đó là tín dụng nặng lãi, phát triển và phổ biến ở thời kỳ chiếm hữu nô lệ và chế độ phong kiến. Với đặc điểm lãi suất rất cao, phục vụ cho tiêu dùng trong trường hợp khẩn cấp là chính....

61p fusi509 18-09-2010 1469 383   Download

Là quá trình chuy n đ i căn b n, ể ổ ả toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội, từ sử dụng sức lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện, phương pháp tiên tiến hiện đại, dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao....

34p gialong001 05-05-2011 843 78   Download

-Tư bản khả biến: -Bộ phận tư bản dùng để mua hàng hoá sức lao động ,thông qua lao động trừu tượng, người công nhân làm thuê đã sáng tạo ra một giá trị mới, lớn hơn giá trị bản thân nó, tức là có sự biển đổi về số lượng. - tư bản khả biến, ký hiệu là v. Tư bản khả biến tồn tại dưới hình thức tiền lương.

146p lumia_12 20-07-2013 178 20   Download

- Cầu YTSX là cầu thứ phát. + Prmax của TT hh&dv  MR = MC + Đối với TT.YTSX, ng.tắc lựa chọnđể Prmax là: MRPL=MCL  đường MRPL chính là đg cầu lao động (DL) = (MRPL) - MPL giảmMRPL cũng giảm(DL= MRPL) dốc xuống. - Khái niệm MRPL:…….. + TT hh&dv cạnh tranh MR = P  MRPL = P.MPL + TT hh & dv độc quyền MRPL = MR.MPL - Khái niệm chi phí cận biên của lao động MCL= ∆TC/ ∆L + DN cạnh tranh trên TT lao động : MCL= (WL)’L = W + DN độc quyền trên TT lao động: MCL=...

25p dahoaquan2509 30-07-2013 135 3   Download

Bài giảng Luât lao động: Bài 2 Quan hệ pháp luật lao động do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Khái niệm và đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động, các thành phần của quan hệ pháp luật lao động, những căn cứ làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động.

27p kyniemchieumua_09 20-12-2017 387 84   Download

Bài giảng Luât lao động: Bài 1 Khái niệm luật lao động Việt Nam do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động, phương pháp điều chỉnh của luật lao động, các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.

27p kyniemchieumua_09 20-12-2017 408 80   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là lý luận các khái niệm về hoạt động ngoài giờ chính khóa và các nội dung về quản lý hoạt động ngoài giờ chính khóa cho sinh viên tại trường đại học bao gồm các khái niệm, đặc trưng và những nội dung cơ bản, từ đó làm căn cứ cơ sở lý luận cho việc nghiên cứu thực trạng quản lý hoạt động giáo dục ngoài giờ chính khóa cho sinh viên của Trường Đại học Hà Nội.

103p ganuongmuoilu 05-08-2021 45 10   Download

Nghiên cứu mối quan hệ giữa thị trường sức lao động với thất nghiệp và tính tất yếu khách quan của thất nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Luận án tìm hiểu một số vấn đề về thất nghiệp như: khái niệm về thất nghiệp, người thất nghiệp và ảnh hưởng của nó đối với đời sống xã hội.

241p angicungduoc10 16-03-2021 84 12   Download

p 01-01-1970   Download

Bài giảng Biến đổi lao động và Biến đổi xã hội trình bày các khái niệm, vai trò của biến đổi lao động, biến đổi lao động ở Việt Nam. Mời bạn đọc tham khảo tài liệu để hiểu rõ các nội dung trên.

11p hoa_loaken91 30-05-2014 170 18   Download

Kỹ năng mềm là một khái niệm được nhiều người đề cập đến, vai trò của kỹ năng mềm đối với sự thành công của người lao động đã được đánh giá cao. Dưới đây là các kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng. Thứ nhất: Khả năng thích nghi nhanh Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh hoạt trong làm việc. Có thể bạn biết cách để viết các biên bản và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng...

5p truongphiphi 29-08-2013 172 27   Download

Khái niệm Những kích thích là khía cạnh quan trọng khác của các tổ chức, nhằm thúc đẩy con người đóng góp những cố gắng của mình cho sự thành công của hệ thống hợp tác. (Các học thuyết quản lý). Tìm hiểu những nội dung của kích thích lao động giúp cho các nhà quản lý có biện pháp làm thoả mãn của những người lao động. Đó là một nhân tố làm tăng năng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm. Kích thích lao động được phân ra thành những loại sau đây: ‐...

17p ktouch_12 18-06-2013 118 12   Download

CNH, HĐH là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế xã hội từ sử dụng lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học – công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao...

4p hl1994 30-03-2013 1769 21   Download

Khái niệm nguyên vật liệu: Vật liệu là những đối tượng lao động mua ngoài hoặc do doanh nghiệp chế biến cần thiết cho quá trình hoạt động SXKD của Doanh nghiệp. b- Khái niệm công cụ dụng cụ: CCDC là những tư liệu lao động không có đủ các tiêu chuẩn về giá trị và thời gian sử dụng theo quy định để được coi là TSCĐ, vì vậy CCDC được quản lý và kế toán như các loại vật liệu. 2 - Đặc điểm của nguyên vật liệu, công...

90p lotus_123 15-12-2012 179 59   Download