Nguồn nhân lực ngành Thống kê

Bài viết “Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Du lịch vùng Đông Nam Bộ” dựa vào các nguồn tài liệu, số liệu thống kê của các cơ quan hữu quan để phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cho ngành Du lịch hiện này, từ đó đưa ra những dự báo cho sự phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Đông Nam Bộ trong những năm tới.

9p gaupanda058 28-10-2024 2 1   Download

Bài viết dựa trên nguồn số liệu thứ cấp được thu thập từ các cơ quan ban ngành và sử dụng cách tiếp cận định tính thông qua phương pháp thống kê mô tả, đồng thời dựa trên các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, cụ thể dựa trên ba chỉ tiêu: trạng thái sức khỏe, trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn của nhân lực nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam kể từ năm 2010 đến nay.

9p nguyenvanhung2000@gmail.com 05-05-2023 23 7   Download

Nghiên cứu này sử dụng mô hình kinh tế lượng để đánh giá tác động của chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế đến tăng trưởng năng suất lao động xã hội ở Việt Nam trên cơ sở nguồn số liệu được thu thập từ Niên giám thống kê của 63 tỉnh/thành phố từ năm 2011 đến năm 2018.

15p tueman05 24-07-2023 10 6   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ ngành Kế toán "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phù hợp của hệ thống thông tin kế toán trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Đo lường sự phù hợp giữa nhu cầu và khả năng đáp ứng nhu cầu thông tin của HTTTKT trong DNNVV ở Việt Nam; Đưa ra một số khuyến nghị nhằm cải thiện sự phù hợp của HTTTKT trong DNNVV ở Việt Nam.

12p viyamanaka 04-02-2025 1 1   Download

Nghiên cứu này đã sử dụng các phương pháp thống kê, tổng hợp, phân tích, quy nạp, diễn giải với nguồn dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo, tài liệu trực tuyến, tham khảo kết quả của các nghiên cứu khoa học liên quan đến vấn đề đào tạo nhân sự logistics đã được công bố,… để đưa ra các kết quả nghiên cứu cụ thể với những con số, dữ liệu, nhận định chính xác về thực trạng đào tạo nhận sự logistics tại các trường đại học ở Việt Nam và đề xuất các giải pháp có tính khả thi.

9p gaupanda051 13-09-2024 26 1   Download

Hệ thống quản lý hiệu quả về phát triển kỹ năng và khả năng có việc làm có liên quan đến các cơ quan quản lý đa bên ở tất cả các cấp, có phối hợp với các bộ chuyên trách của chính phủ, các trung tâm và hệ thống đào tạo nghề trong việc thu thập thông tin, soạn thảo các kế hoạch chiến lược, đưa ra các giải pháp phối hợp và thúc đẩy các chính sách về việc làm và phát triển nguồn nhân lực theo ngành và theo vùng.

46p dtphuongg 10-09-2018 59 3   Download

Đào tạo là những hoạt động nhằm tăng kết quả công việc của nhân viên thông qua việc cung cấp cho họ sự thành thạo kỹ năng, hoặc kiến thức mới.T i sao ngành t v n đào t o ngày càạ ư ấ ạ ng phát triển? Tại sao các công ty lớn đã và đang sẵn sàng dành một khoản ngân sách đáng kể để đầu tư vào việc đào tạo nhân viên? Bạn lý giải điều này như thế nào?

62p chocobyebye 31-07-2010 833 288   Download

Với bất kỳ một doanh nghiệp nào, lao động luôn được coi là nhân tố có yếu tố quyết định đối với mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Hơn nữa, đối với mỗi lao động, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc biệt hàng ngày đối với họ v́ đó là nguồn thu nhập chính để duy tŕ và nâng cao đời sống người lao động và gia đ́nh họ. Người lao động luôn muốn được trả lương đúng với tính chất công việc, muốn được tăng lương theo kết quả công việc và nỗ lực...

63p ngthisau 01-04-2011 1038 151   Download

Chiến lược là phương hướng và phạm vi hành động của một tổ chức về dài hạn để nhằm mục tiêu đạt được lợi thế kinh doanh thông qua việc xác định nguồn lực hiện có thể sử dụng trong môi trường kinh doanh xác định để nhằm thỏa mãn nhu cầu của thị trường và đảm bảo lợi ích cho tất cả các Tác nhân liên quan (stakeholder)

51p xuka_12 12-12-2013 96 7   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục thống kê TP. Đà Nẵng" nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực; thực trạng về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại cục thống kế TP. Đà Nẵng; các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại cục thống kế TP. Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

127p dianmotminh09 25-09-2024 5 2   Download

p 01-01-1970   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực ở Cục Thống kê tỉnh Kon Tum" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực, là rõ các đặc điểm của nguồn nhân lực ngành thống kê; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Cục thống kê tỉnh Kon Tum thời gian qua. Trong đó làm rõ về: nâng cao năng lực và cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý; đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Cục thống kê tỉnh Kon Tum trong thời gian đến.

92p bigdargon07 09-12-2022 22 4   Download

p 01-01-1970   Download

Luận văn có cấu trúc gồm 4 chương trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu, cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức ngành thống kê tập trung; phương pháp nghiên cứu; thực trạng nâng cao chất lượng công chức ngành thống kê tập trung các tỉnh tây nguyên; phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành thống kê tập trung các tỉnh tây nguyên.

119p beloveinhouse07 12-09-2021 13 4   Download

Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn về mặt thống kê, giúp phòng nhân sự và các nhà quản trị tại các tổ chức tài chính tiêu dùng có thể xây dựng, thiết kế, sửa đổi và điều chỉnh chính sách nhân sự hiệu quả, góp phần nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên, là cơ sở cho sự phát triển của tổ chức.

121p thiennhaikhach03 16-07-2021 23 7   Download

Vấn đề thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề, hoặc đã qua đào tạo trong ngành in không phải là mới mà đã có rất nhiều ý kiến từ chính thức trong Hiệp hội in Việt Nam và các Hội in địa phương trên toàn quốc đến các bài viết trên báo, mạng internet và các phương tiện truyền thông. Mặc dầu đã có được sự quan tâm nhưng ở Việt Nam, công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành in còn chưa được chú trọng đúng mức so với tầm quan trọng của công tác này nhất là trong điều kiện nền kinh tế đang phát triển trong quá trình chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch sang nền kinh tế thị trường.

138p sonhalenh03 05-06-2021 16 3   Download

Mục tiêu của chương trình nhằm đào tạo cử nhân chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực nắm vững kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lực, thấu hiểu con người và tổ chức, có khả năng phát hiện các vấn đề của nguồn nhân lực trong tổ chức và có khả năng thiết kế và triển khai thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực một cách độc lập, có hiệu quả góp phần thực thi chiến lược và tạo lợi thế cạnh tranh thông qua nguồn nhân lực cho tổ chức.

9p lovebychance01 25-04-2021 45 3   Download

Chương trình đào tạo chuyên ngành Quản Trị Hệ Thống Thông Tin trang bị cho người học một cách có hệ thống các kiến thức nền tảng về kinh tế - xã hội, kinh doanh - quản lý, kế toán - tài chính; chương trình đặc biệt chú trọng các kiến thức chuyên sâu về hệ thống thông tin quản lý, kiến thức tổ chức và quản trị hệ thống thông tin.

8p lovebychance01 25-04-2021 40 3   Download

Luận văn nghiên cứu một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực ở một địa phương và đề xuất các giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực cho ngành Thống kê của tỉnh đến năm 2020. Mơi các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

162p capheviahe30 04-04-2021 18 8   Download

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về NNL của Cục Thống kê trên địa bàn tỉnh Lào Cai. Từ đó rút ra những hạn chế và nguyên nhân những hạn chế trong quản lý nhà nước về NNL Cục Thống kê trên địa bàn tỉnh. Đề xuất phương hướng và giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước về NNL tại Cục Thống kê tỉnh Lào Cai trong thời gian tới.

91p tomhum999 07-03-2021 51 5   Download