Quản trị thương hiệu tổ chức

Bài giảng "Đạo đức kinh doanh" Chương 3: Xây dựng các chương trình đạo đức kinh doanh trong doanh nghiệp, cung cấp kiến thức về quy trình thiết kế, triển khai và duy trì các chương trình đạo đức trong doanh nghiệp. Nội dung tập trung vào việc xây dựng quy tắc ứng xử, thiết lập hệ thống giám sát và đào tạo nhân viên nhằm phát triển văn hóa đạo đức, tăng cường trách nhiệm xã hội và uy tín thương hiệu.

18p phongtrongkim0906 16-05-2025 1 1   Download

Kết quả đề tài nghiên cứu là nghiên cứu mang tính khoa học giúp các nhà quản trị điều ngành ngân hàng đánh giá được thực trạng nợ xấu tại Việt Nam có xu hướng tác động đến khả năng sinh lời của ngân hàng tăng hay giảm. Để từ đó đề ra các giải pháp, chính sách xây dựng và quản trị nợ vay mang lại hiệu quả nhất, tức là đạt được mức lợi nhuận cao tương ứng với mức độ chấp nhận rủi ro của ngân hàng.

74p tinhtamdacy777 24-04-2025 1 1   Download

Luận văn đã đưa ra một cách tiếp cận mới trong việc quản trị nợ tại các NHTM. Nếu như các nghiên cứu trước đây chỉ tập trung vào việc quản trị nợ xấu thì tác giả đã tiếp cận, nghiên cứu một cách tổng quan, rộng hơn là công tác quản trị nợ nói chung tại các NHTM (trong đó, nợ xấu và xử lý nợ xấu là một phần nội dung), từ đó, đưa ra các đề xuất cụ thể, hiệu quả hơn trong công tác quản trị nợ tại NHTM.

129p nienniennhuy55 24-04-2025 1 1   Download

Luận văn "Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường Cao đẳng thương mại Đà Nẵng" trình bày cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thành tích nhân viên trong cơ sở tổ chức đào tạo; thực trạng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường Cao đẳng thương mại Đà Nẵng; hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường Cao đẳng thương mại Đà Nẵng.

111p tinhtamdacy888 23-04-2025 1 1   Download

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu, nhận định những nhân tố có tác động, ảnh hưởng tích cực vay vốn của khách hàng cá nhân như quy mô Ngân hàng, lãi suất, địa bàn vị trí, mối quan hệ với Ngân hàng, quy trình và thủ tục vay vốn, thời gian giải quyết, đội ngũ nhân viên; đề xuất kiến nghị phát triển hoạt động cho vay KHCN tại địa bàn TPHCM của Vietinbank.

97p tinhtamdacy777 30-03-2025 5 1   Download

Từ kết quả nghiên cứu áp dụng riêng đối với Eximbank sẽ giúp các nhà quản trị hiểu được các yếu tố tác động đến sự chấp nhận dịch vụ Internet Banking và đưa ra được những giải pháp cụ thể hữu ích nằm nâng cao sự chấp nhận dịch vụ này.

91p tinhtamdacy777 30-03-2025 7 2   Download

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương - thưởng - đãi ngộ tại công ty TMA nhằm trình bày về cơ sở nền tảng và mô tả về tình huống hiện tại, phân tích động lực và kháng cự thay đổi.

8p orange_12 05-06-2014 295 88   Download

Tiểu luận Thay đổi phát triển tổ chức: Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương - thưởng - đãi ngộ tại công ty TMA nhằm trình bày về cơ sở lý thuyết, thuyết hai nhân tố của HERZBERG, thuyết công bằng của John Stacey Adams, thực trạng về tình hình nhân sự tại TMA, phân tích các động lực và kháng cự thay đổi.

26p orange_12 05-06-2014 210 54   Download

Tiểu luận Thay đổi và phát triển tổ chức: Giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina - giầy nhằm trình bày về cơ sở lý thuyết thay đổi và phát triển tổ chức, các giải pháp nâng cao kiến thức thương hiệu Vina - giầy, khảo sát kiến thức thương hiệu Vina - Giầy, thực trạng về nhận thức thương hiệu, các can thiệp OD nhằm nâng cao kiến thức thương hiệu Vina - Giầy.

28p big_12 09-06-2014 178 27   Download

Quyết định bổ nhiệm nhân sự là văn bản chính thức của tổ chức, công ty, hoặc cơ quan nhà nước, nhằm xác nhận và thông báo việc bổ nhiệm một cá nhân vào một vị trí công tác cụ thể. Văn bản này thường nêu rõ thông tin về người được bổ nhiệm, chức vụ mới, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. Quyết định bổ nhiệm là cơ sở pháp lý để người được bổ nhiệm thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

2p tuetuebinhan888 24-02-2025 16 1   Download

Quyết định điều động nhân sự là văn bản hành chính quan trọng, được ban hành bởi tổ chức hoặc doanh nghiệp, nhằm thay đổi vị trí công tác của người lao động. Văn bản này thường nêu rõ thông tin về người được điều động, vị trí làm việc mới, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. Quyết định điều động là cơ sở pháp lý để người lao động thực hiện công việc tại vị trí mới.

3p tuetuebinhan888 24-02-2025 21 1   Download

Quyết định luân chuyển nhân sự là văn bản hành chính thể hiện sự thay đổi vị trí làm việc của nhân viên trong cùng một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Việc luân chuyển này thường nhằm mục đích đào tạo, phát triển kỹ năng, hoặc đáp ứng nhu cầu công việc của tổ chức. Văn bản cần nêu rõ thông tin về người được luân chuyển, vị trí làm việc mới, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.

3p tuetuebinhan888 24-02-2025 13 1   Download

Quyết định miễn nhiệm nhân sự có chức danh quản lý là văn bản hành chính quan trọng, thể hiện việc chấm dứt nhiệm vụ của một cá nhân đang đảm nhiệm vị trí quản lý trong tổ chức. Văn bản này thường nêu rõ thông tin về người bị miễn nhiệm, lý do miễn nhiệm, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. Quyết định miễn nhiệm là cơ sở pháp lý để chấm dứt vai trò quản lý của cá nhân đó. Văn bản cần được soạn thảo cẩn thận, chi tiết, và tuân thủ các quy định của pháp luật.

2p tuetuebinhan888 24-02-2025 18 1   Download

Giá cả là yếu tố duy nhất trong marketing-mix, tạo ra doanh thu. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp đã không xử lí tốt vấn đề định giá như là việc hướng qua 1nhie62u vào chi phí, ít thay đổi giá cho phù hợp với những biến đổi của thị trường và các phân đoạn thị trường khác nhau...

44p hoamihothay 12-10-2012 117 18   Download

Bài viết nghiên cứu khung lý thuyết về hiệu quả xã hội của tổ chức tài chính vi mô thông qua việc tổng hợp, phân tích khái niệm cũng như cách thức đo lường hiệu quả xã hội tại các tổ chức tài chính vi mô.

13p viaespa2711 31-07-2021 50 6   Download

Bài viết Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: Nghiên cứu sinh viên trên địa bàn Hà Nội trình bày tổng quan các nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng, sức hấp dẫn của tổ chức và tác động điều tiết của nhu cầu thành tích

9p viwolverine 11-07-2023 10 4   Download

Bài viết xem xét việc chuyển đổi mô hình đo lường CBBE từ thị trường B2C sang thị trường B2B trong lĩnh vực dịch vụ. Kết quả nghiên cứu cho phép gợi mở những hướng nghiên cứu tương lai về lí thuyết và thực tiễn nhằm phát triển một mô hình đo lường CBBE có giá trị và tin cậy trong lĩnh vực dịch vụ B2B.

8p visteveballmer 06-11-2021 26 2   Download

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, việc phát triển thương hiệu để cạnh tranh luôn được quan tâm đáng kể, các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, thương mại,…ngay cả những tổ chức phi lợi nhuận cũng quan tâm đến việc phát triển thương hiệu. Hẳn nhiên có nhiều phương pháp để xây dựng và phát triển thương hiệu, nhưng trong bài này chúng tôi muốn đề cập đến việc sử dụng mô hình Pencils trong marketing do Philip Kotler đề xướng nhằm phát triển thương hiệu trong các hoạt động kinh doanh.

6p vimackenziebezos 29-11-2021 30 3   Download

Một trong các yếu tố tạo nên giá trị, chất lượng thương hiệu và lợi thế cạnh tranh của cơ sở đại học là quản trị. Ngày nay, quản trị đại học có vai trò quan trọng trong sự thành bại của cơ sở đại học. Trong bài viết, tác giả đề cập đến mô hình, chức năng, nguyên tắc và các phương pháp của quản trị đại học.

9p mitmit01 18-05-2023 24 6   Download

Bài viết Thương hiệu tuyển dụng và ý định ứng tuyển của giới trẻ Hà Nội đưa ra một số kết luận và khuyến nghị liên quan đến việc xây dựng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả thu hút, duy trì nguồn nhân lực của tổ chức nói chung và doanh nghiệp nói riêng.

12p viberkshire 09-08-2023 20 7   Download