Sự căng thẳng trong công việc
-
Mục tiêu nghiên cứu này nhằm xác định, đo lường và kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố sự căng thẳng, tình trạng kiệt sức, xung đột giữa công việc và gia đình, giảm thành tích ảnh hưởng đến Ý Định Nghỉ Việc của Nhân Viên công ty Điện Lực Long An có xem xét đến vai trò điều tiết của Hỗ trợ của giám sát.
16p gaupanda024 04-04-2024 11 2 Download
-
Kiệt sức nghề nghiệp là hiện tượng cạn kiệt trong công việc, dẫn đến thực hiện công việc kém hiệu quả thường bắt nguồn từ sự căng thẳng trong một thời gian dài. Bài viết trình bày thực trạng kiệt sức và các yếu tố liên quan của nhân viên y tế Bệnh viện Quận 8, thành phố Hồ Chí Minh năm 2022.
6p vipanda 29-01-2024 7 2 Download
-
Để chăm sóc sức khỏe cho người bệnh, thiết lập mối quan hệ và giao tiếp hiệu quả, làm việc liên ngành tốt hơn và giảm căng thẳng nghề nghiệp thì cần phải phát triển sự quyết đoán và lòng tự trọng ngay từ khi còn là sinh viên điều dưỡng. Bài viết trình bày xác định mức độ quyết đoán, mức độ lòng tự trọng của sinh viên Điều dưỡng Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh.
9p vibranson 06-12-2023 12 4 Download
-
Với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của nền khoa học kỹ thuật, đặc biệt với sự ra đời của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (cách mạng công nghiệp 4.0), công nghệ kỹ thuật số được ứng dụng rộng rãi hầu hết trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống. Việc học tập, nghiên cứu, thiết kế các bộ vi điều khiển từ đó góp phần nâng cao tay nghề thực hành, thực tập cho sinh viên trong các trường đại học nói chung và Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì nói riêng là cần thiết để góp phần thực hiện thắng lới cuộc cách mạng công nghiệp lần 4.
3p vispacex 16-11-2023 5 5 Download
-
Bài viết tổng hợp các yếu tố gây căng thẳng nghề nghiệp ở giáo viên từ các nghiên cứu khác nhau và sử dụng khảo sát bảng hỏi và phỏng vấn sâu một mẫu giáo viên của các trường phổ thông Việt Nam ở các vị trí công việc khác nhau (giáo viên chuyên môn, giáo viên chủ nhiệm và giáo viên kiêm nhiệm) để tìm hiểu xem họ đang chịu sự căng thẳng từ các yếu tố nào gây ra.
6p kimphuong23 17-07-2023 14 3 Download
-
Bài tiểu luận môn Tâm lý học lao động "Thực trạng căng thẳng tâm lý của công nhân làm việc tại giàn khoan 05 gồm các nội dung chính như sau: Một số khái niệm về căng thẳng tâm lý của công nhân giàn khoan và phân loại căng thẳng tâm lý; Nguyên nhân và biện pháp khắc phục sự căng thẳng tâm lý trong lao động;...Mời các bạn cùng tham khảo!
19p cuong2392001 14-06-2023 31 13 Download
-
Cuốn sách là tài liệu quan trọng góp phần thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục lịch sử, truyền thống và bồi dưỡng ý chí cách mạng, lòng tự hào, sự tôn vinh của cán bộ, đảng viên và Nhân dân trong xã đối với vai trò lãnh đạo của Chi, Đảng bộ xã qua các thời kỳ, đồng thời phát huy sức mạnh đoàn kết trong việc quyết tâm thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị của địa phương, từng bước xây dựng xã Thượng Tân ngày càng giàu đẹp, phát triển.
116p hoangnhanduc 03-04-2023 9 2 Download
-
Mục đích nghiên cứu đề tài là giúp cho học sinh được hạnh phúc mỗi khi đến trường. Tạo sự hứng thú cho học sinh tích cực học tập. Giúp cho giáo viên có giải pháp để có thể giải tỏa được những áp lực, sự căng thẳng trong quá trình dạy học và giáo dục của mình. Từ đó trở nên yêu nghề và thành công trong sự nghiệp trồng người của mình.
104p tomjerry009 04-01-2022 44 8 Download
-
Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là đề xuất một số giải pháp nhằm giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên nhằm cải thiện kết quả làm việc của nhân viên tại Vietinbank. Mời các bạn tham khảo!
121p billyelliot 11-11-2021 20 5 Download
-
Việc sử dụng công nghệ để quấy rối, đe dọa, gây bối rối hoặc nhắm vào người khác, nó xảy ra phần lớn ở những người trẻ tuổi. Ảnh hưởng lâu dài hoặc thường xuyên của việc đe dọa hoặc bạo lực trực tuyến có thể khiến cả nạn nhân và kẻ bắt nạt có nguy cơ cao như lo lắng, trầm cảm và các rối loạn liên quan đến căng thẳng khác. Trong một số trường hợp được công bố rộng rãi, một số trẻ em có hành vi tự sát.
5p vijeffbezos 01-11-2021 28 1 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố góp phần dẫn đến đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức và tìm hiểu mối quan hệ giữa các nhân tố này tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Mời các bạn cùng tham khảo.
153p thiennhaikhach08 05-08-2021 28 5 Download
-
Nhiệm vụ của luận văn là xác định các thành phần chính gây nên sự căng thẳng trong công việc của giảng viên và cán bộ khối quản lý tại trường Đại học Kinh tế TP. HCM; Xác định các mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và sự hài lòng trong công việc của giảng viên và cán bộ khối quản lý tại trường Đại học Kinh tế TP. HCM. Mời các bạn cùng tham khảo!
121p heavysweetness 04-08-2021 24 5 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích và xác định các nhân tố ảnh hưởng sự căng thẳng trong công việc đối với công chức thuế trên địa bàn TPHCM. Đưa ra những kiến nghị giảm thiểu sự căng thẳng dựa vào kết quả nghiên cứu và đặc điểm của ngành thuế Việt Nam nói chung và Cục thuế Tp.HCM nói riêng. Mời các bạn cùng tham khảo!
121p pearleclipse 12-07-2021 20 2 Download
-
Nghiên cứu này xác định sự tác động và mức độ tác động của các kiểu sử dụng quá mức khác nhau của mạng xã hội đối với hiệu suất công việc thông qua sự căng thẳng tại nơi làm việc của 328 người lao động tại Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh (thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam), cụ thể là các trưởng phó phòng ban và nhân viên làm việc trong văn phòng, được khảo sát trực tuyến vào tháng 05 năm 2020. Tính hợp lệ và độ tin cậy của dữ liệu đã được kiểm tra bằng CFA và SEM.
22p novemberer 11-07-2021 23 2 Download
-
Bài viết tiến hành mô tả một số yếu tố liên quan đến tình trạng căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai năm 2020.
4p trinhthamhodang12 01-07-2021 29 2 Download
-
Bài viết này phân tích ảnh hưởng của sự hài lòng với công việc, sự căng thẳng trong công việc, sự hỗ trợ của tổ chức được nhận thức bởi người lao động đến ý định nghỉ việc của họ. Mời các bạn cùng tham khảo!
15p limingao 29-06-2021 45 2 Download
-
Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo, quản lý của công ty TNHH Koda Sài Gòn có những chính sách thích hợp để khắc phục được những yếu tố căng thẳng trong công việc và để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty.
149p vijiji2711 24-06-2021 13 5 Download
-
Đề tài này nghiên cứu về nguyên nhân thực sự dẫn đến tình trạng căng thẳng cao và ngày càng gia tăng đè nặng lên vai của các nhân viên làm việc trong ngành ngân hàng, thực trạng đang diễn ra tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam khu vực Tp.HCM, và sau cùng là những đề xuất hướng giải pháp hiệu quả để giảm thiểu áp lực trong công việc đối với nhân viên VietinBank khu vực Tp. HCM, điều mà VietinBank có thể áp dụng để giúp nhân viên tăng hiệu quả công việc và cân bằng cuộc sống.
135p sonhalenh05 09-05-2021 19 4 Download
-
Nghiên cứu giúp cho Ngân hàng xác định đƣợc nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của Chuyên viên khách hàng cá nhân. Để từ đó, ngân hàng có cơ sở để cải thiện môi trƣờng làm việc, khối lƣợng cũng nhƣ chất lƣợng công việc và một số yếu tố khác một cách phù hợp để tăng hiệu quả làm việc của nhân viên, đồng thời gia tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh của ngân hàng.
128p sonhalenh05 09-05-2021 14 3 Download
-
Đề tài nghiên cứu xác định các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của công nhân làm việc tại các công ty dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương; đo lường mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố đến dự định nghỉ việc của công nhân làm việc tại các công ty dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương;.... Mời các bạn cùng tham khảo.
80p sonhalenh06 03-05-2021 30 3 Download