Tổ chức đại diện người lao động

Bài viết phân tích nội dung quyền tự do hiệp hội theo Hiệp định CPTPP, thực trạng thực hiện tại doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp thực thi hiệu quả quyền này. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ khảo sát tại 62 doanh nghiệp để đưa ra cái nhìn toàn diện về tính phù hợp giữa pháp luật trong nước và cam kết quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

16p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở (TCCĐCS) trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời chỉ ra các thách thức mà tổ chức này phải đối mặt khi Việt Nam thực hiện các cam kết hội nhập quốc tế sâu rộng. Tác giả đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả và vị thế của TCCĐCS trong bối cảnh hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bảng kê chi tiết cá nhân thuộc diện tính thuế theo thuế suất toàn phần (Kèm theo tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân mẫu số 05/QTT-TNCN) là biểu mẫu được sử dụng bởi tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập cho người lao động không cư trú hoặc không ký hợp đồng dài hạn. Biểu mẫu nhằm tổng hợp chi tiết các khoản thu nhập chịu thuế và số thuế thu nhập cá nhân phải nộp theo thuế suất toàn phần. Mời các bạn cùng tham khảo biểu mẫu để áp dụng trong công tác kê khai thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

1p hoatrongguong01 05-05-2025 2 2   Download

Bài viết Việc làm và ổn định đời sống của người lao động tại các khu công nghiệp – những vấn đề đặt ra cần giải quyết nêu ra những tồn tại, hạn chế trong tạo việc làm và ổn định đời sống của người lao động tại các KCN, bao gồm: Các doanh nghiệp phải xây dựng chính sách tiền lương hợp lý để làm căn cứ cho người người lao động đóng bảo hiểm; Mỗi doanh nghiệp đều có tổ chức công đoàn đại diện chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động và vận động tổ chức phong trào thi đua sản xuất trong doanh nghiệp;...

12p vibugatti 29-08-2022 26 6   Download

Bài viết trình bày mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá sự hài lòng và xác định một số yếu tố liên quan đến sự hài lòng của viên chức, người lao động về công tác tổ chức thi cuối kỳ. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Phương pháp mô tả cắt ngang trên 220 viên chức, người lao động tại Trường Đại học Y Dược Cần Thơ năm 2023. Sử dụng mô hình hồi quy đa biến để xác định các nhân số ảnh hưởng đến sự hài lòng về công tác thi; Nghiên cứu thực hiện qua bảng câu hỏi Google Form.

10p vihatake 11-01-2025 8 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là đổi mới sinh hoạt chuyên môn theo nghiên cứu bài học, chuyển từ sinh hoạt chuyên môn truyền thống sang sinh hoạt chuyên môn theo hình thức mới. chuyên đề này hướng tới mục tiêu thay đổi phương pháp dạy học truyền thống bằng phương pháp dạy học hiện đại, tăng cường hoạt động trải nghiệm và khả năng thực hành của học sinh, phát triển một cách toàn diện năng lực của người học, biến những tiết học nặng về lý thuyết khô khan trở thành một quá trình học tập sinh động, gắn liền với thực tiễn.

81p chubongungoc 23-09-2021 79 4   Download

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này. 2. Người sử dụng lao động. 3....

51p thuy_tran2013 11-06-2013 174 28   Download

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10; Quốc hội ban hành Bộ luật lao động. CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác...

54p nuber_12 26-08-2013 167 36   Download

"Luật số: 58/2014/QH13 - Luật bảo hiểm xã hội" quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

53p tsmttc_010 28-08-2015 51 9   Download

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước về lao động.

83p partimesinhvien 13-05-2020 77 7   Download

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

55p partimesinhvien 13-05-2020 57 6   Download

Đề tài chủ yếu hướng vào những công việc cụ thể của người làm công tác Công đoàn ở trường học, nhằm góp phần nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn, bám sát vào thực tiễn hoạt động của nhà trường mà đề ra những nội dung, biện pháp hoạt động cho phù hợp.

60p tueman08 21-08-2023 24 4   Download

Là đối tác, một bên trong QHLĐ Là người sở hữu vốn, là người chủ hợp đồng. Là người có quyền tuyển dụng, sử dụng, sa thải lao động. Tất cả những người làm công tác quản lý. Không phải là những con người cụ thể theo nghĩa đen mà là đại diện cho đơn vị hay tổ chức tham gia vào các cuộc thương lượng tập thể với công đoàn

0p ktouch_12 25-06-2013 120 12   Download

Cơ chế hai bên :là bất kỳ quá trình nào mà bằng cách đó những dàn xếp hợp tác trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động (hoặc các tổ chức đại diện của họ ) được thành lập, khuyến khích và tán thành

47p ktouch_12 25-06-2013 834 55   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Pháp luật về tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp ở Việt Nam" là xây dựng luận cứ khoa học nhằm đề xuất giải pháp hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp ở Việt Nam.

28p minhquan0790 28-10-2023 23 5   Download

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 3: Các chủ thể trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của chủ thể quan hệ lao động; người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động; người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động; nhà nước trong hệ thống quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

14p hidetoshidekisugi 16-06-2022 52 8   Download

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm làm sáng tỏ các vấn đề lý luận pháp luật và thực trạng các các quy định pháp luật về tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Luận văn này.

19p themeg 01-06-2021 47 10   Download

Mẫu Đơn xin cấp giấy phép lao động của người lao động là mẫu đơn đề nghị được tổ chức, văn phòng đại diện lập ra và gửi tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố để đề nghị về việc cấp giấy phép lao động cho người lao động. Mẫu đơn nêu rõ thông tin của đơn vị, tổ chức đại diện. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

2p zhoujielunn 19-05-2021 58 3   Download

Mục tiêu của chương trình nhằm đào tạo cử nhân chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực nắm vững kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lực, thấu hiểu con người và tổ chức, có khả năng phát hiện các vấn đề của nguồn nhân lực trong tổ chức và có khả năng thiết kế và triển khai thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực một cách độc lập, có hiệu quả góp phần thực thi chiến lược và tạo lợi thế cạnh tranh thông qua nguồn nhân lực cho tổ chức.

9p lovebychance01 25-04-2021 45 3   Download

Nội dung của tài liệu trình bày tổng quan về bộ Luật Lao động 2019; một số nội dung lớn của bộ Luật Lao động 2019 như tuổi nghỉ hưu, tổ chức đại diện người lao động cơ sở, nới trần làm thêm giờ theo tháng từ 30h/tháng lên 40h/tháng, bổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc Khánh…

4p nguyenziet 13-08-2020 58 4   Download