Bài giảng Kinh tế vĩ mô: Bài 3 - ĐH Thăng Long

Chia sẻ: Nguyễn Thị Ngọc Lựu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:12

Thêm vào BST

Báo xấu

90
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Kinh tế vĩ mô - Bài 3: Thất nghiệp và tỉ lệ thất nghiệp tự nhiên trình bày định nghĩa, đo lường, phân loại thất nghiệp; một số chính sách công tác động tới thất nghiệp, nguồn gốc gây ra tình trạng thất nghiệp.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kinh tế vĩ mô: Bài 3 - ĐH Thăng Long

B i3 ThÊt nghiÖp & TØ lÖ thÊt nghiÖp tù nhiªn 1
M c tiêu nghiên c u 1. Th t nghi p (đ nh nghĩa, đo lư ng, phân lo i) 2. M t s chính sách công tác đ ng t i th t nghi p 3. Ngu n g c gây ra th t nghi p 2 2
I- Đ nh nghĩa - Các hình th c TN 1.1 Đ nh nghĩa Th t nghi p là tình tr ng t n t i khi 1 s ngư i trong đ tu i lao đ ng mong mu n và có kh năng làm vi c, r t tích c c tìm ki m nhưng không tìm đư c vi c làm (T ch c lao đ ng qu c t -ILO) 3 3
1.2 Các hình th c th t nghi p a- Th t nghi p t m th i (Frictional Unemployment) b- Th t nghi p c u trúc (Structural Unemployment) c- Th t nghi p chu kỳ (Cyclical Unemployment) d- Th t nghi p t nhiên (Natural Unemployment) 4 4
II- §o l−êng TØ lÖ thÊt nghiÖp = (Sè ng−êi thÊt nghiÖp / LLLĐ) x100% TØ lÖ tham gia LLLĐ = (LLLĐ/ Tæng sè ng−êi lín) x100% TØ lÖ sö dông thêi gian LĐ = (ΣThêi gian LĐ thùc tÕ / QuÜ thêi gian cã nhu cÇu LĐ) x 100% TØ lÖ TN chu kú = TØ lÖ TN – TØ lÖ TN tù nhiªn 5 5
TØ lÖ thÊt nghiÖp thành th ë ViÖt Nam qua c¸c năm (Ngu n: GSO) Năm % TN thành th % th i gian lđ nông thôn 1996 5,88 72,28 1997 6,01 73,14 1998 6,85 71,13 1999 6,74 73,56 2000 6,44 74,18 2001 6,28 74,26 2002 6,01 75,30 2003 5,78 77,66 2004 5,6 79,2 2005 5,3 80,7 2006 4,82 81,79 2007 4,64 6 6
IV. ChÝnh s¸ch c«ng céng v tìm kiÕm viÖc l m a) Văn phßng giíi thiÖu viÖc l m b) Ch−¬ng trình ® o t¹o nghÒ v t¸i ® o t¹o nghÒ c) B o hiÓm thÊt nghiÖp (trî cÊp thÊt nghiÖp) 7 7
V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng Nguyên nhân 1: LuËt tiÒn l−¬ng tèi thiÓu W th c t S Wf ThÊt nghiÖp w* M c lương t i thi u D QD Q* QS Lư ng lđ 8 8
V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (ti p) Nguyên nhân 2: Công đoàn và thương lư ng t p th w th c t ThÊt nghiÖp S Wf w* M c lương có s D đ u tranh c a Cð QD Q* QS 9 9
V. Ba nguyªn nh©n l m cho tiÒn l−¬ng m¾c trªn møc c©n b»ng (ti p) Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu “ Doanh nghiÖp sÏ ho¹t ®éng cã hiÖu qu h¬n nÕu duy trì møc tiÒn l−¬ng cao h¬n møc c©n b»ng ” 10 10
Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu (ti p) 4 lý do khi n DN mu n gi lương m c cao Søc khoÎ c«ng nh©n Tèc ®é thay thÕ c«ng nh©n Nç lùc cña c«ng nh©n ChÊt l−îng c«ng nh©n 11 11
Nguyên nhân 3: Thuy t ti n lương hi u qu (ti p) So sánh: Gi ng : ThuyÕt tiÒn l−¬ng hiÖu qu , quy đ nh l−¬ng tèi thiÓu hay s c m nh c«ng ®o n đ u gây ra TN Khác : LuËt l−¬ng tèi thiÓu v c«ng ®o n ngăn c n kh«ng cho l−¬ng h¹ xuèng møc thÊp trong khi thuyÕt tiÒn l−¬ng hiÖu qu cho r»ng kh«ng cÇn thiÕt làm như v y 12 12