Bài giảng Pháp luật: Bài 4 - Phạm Thị Lưu Bình

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:86

Thêm vào BST

Báo xấu

20
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Pháp luật: Bài 4 Luật lao động cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát về luật lao động việt nam; Quan hệ pháp luật lao động, Hợp đồng lao động; Tiền lương; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Pháp luật: Bài 4 - Phạm Thị Lưu Bình

TRƯỜNG CAO ĐẲNG DẦU KHÍ MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG
NỘI DUNG 1.Khái quát về luật lao động việt nam 2.Quan hệ pháp luật lao động 3.Hợp đồng lao động 4.Tiền lương 5.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 6.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 7.Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 8.Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 9.Tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở
KHÁI NIỆM Luật Lao động là tổng hợp các QPPL do NN ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa NLĐ làm công ăn lương với người SDLĐ và các QHXH liên quan trực tiếp với quan hệ LĐ.
ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH
PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH
NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Là người làm việc cho người SDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
ĐẶC ĐIỂM
CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG từ 13 >15 từ đủ 15 Người nước ngoài: 18 tuổi
CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG Cá nhân đủ 18 tuổi
CÁC QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CƠ BẢN CỦA NLĐ
QUYỀN  Làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ; Không bị: phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Hưởng lương phù hợp với trình độ; Được đảm bảo ATLĐ; Được nghỉ theo chế độ, hưởng phúc lợi;
QUYỀN Được thành lập, gia nhập tổ chức đại diện NLĐ, hoạt động CĐ và tham gia quản lý theo nội quy của người SDLĐ.; Từ chối làm việc khi không cảm thấy an toàn. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đình công
NGHĨA VỤ Thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT Chấp hành KLLĐ, nội quy LĐ, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người SDLĐ Thực hiện các quy định của PL về BHXH và PL về BHYT
CÁC QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CƠ BẢN CỦA NSDLĐ
QUYỀN Tuyển chọn, bố trí và điều hành LĐ theo nhu cầu SXKD; khen thưởng và xử lý vi phạm KLLĐ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công, trao đổi với Tổ chức đại diện NLĐ về các vấn đề trong QHLĐ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
NGHĨA VỤ  Thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT và các thoả thuận khác với NLĐ, tôn trọng danh dự, nhân phẩm NLĐ;  Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề cho NLĐ; Thực hiện các quy định khác của PL về LĐ, PL về BHXH và PL về BHYT. Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho NLĐ
MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG