Các tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng cơ bản nhất

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN HÀNG THÁNG <br /> CƠ BẢN NHẤT<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Đánh giá nhân viên là khâu kiểm tra, giám sát quy trình, năng lực làm việc của nhân viên dựa <br /> trên các tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng. Nhằm biết được nhân viên đó có đảm bảo <br /> hiệu quả công việc hay không, đã đạt được những tiêu chí đã đề ra hay không? Việc này giúp <br /> nhà quản lý đưa ra kế hoạch dễ dàng nhằm cải thiện chất lượng trong công việc một cách <br /> tốt nhất như: Năng lực hoàn thành công việc, thái độ trong quá trình làm việc.<br /> <br /> Có rất nhiều tiêu chí để đánh giá nhân viên hàng tháng khác nhau, sau đây là những tiêu chí cơ <br /> bản nhất mà các nhà quản trị doanh nghiệp cần biết:<br /> <br /> Mức độ làm việc<br /> <br /> Tiêu chí này được đánh giá dựa trên công việc cùng thời hạn làm việc của cá nhân nhân viên.  <br /> Người quản lý sẽ  đánh giá hiệu quả  trong công việc mà nhân viên đó đảm nhiệm dựa vào <br /> KPI đã đặt ra cho vị  trí công việc đó, mỗi một nhân viên khác nhau sẽ có mức độ  làm việc <br /> khác nhau.<br /> <br /> Mức độ hoàn thành công việc<br /> <br /> Đây là một tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng cơ bản nhất đối với tất cả  các vị  trí công <br /> việc. Mức độ  hoàn thành công việc là điều kiện để  người quản lý đánh giá đúng nhất về <br /> năng lực làm việc cũng như  sự nỗ  lực của nhân viên. Từ  đó đưa ra kế  hoạch đào tạo, nâng <br /> cao kỹ năng và năng lực của nhân viên để họ ngày càng phát triển lên một tầm cao mới.<br /> <br /> Phát triển trong công việc<br /> <br /> Thông qua KPI mà người quản lý đã đặt ra để đánh giá đúng mức độ làm việc của một nhân <br /> viên, sẽ thấy được sự phát triển trong công việc như: đạt được mục tiêu trước hay sau thời <br /> hạn, nguyện vọng khi gắn bó với doanh nghiệp, khó khăn mà nhân viên mắc phải,…Điều  <br /> này giúp nhà quản lý dễ  dàng hỗ  trợ, đưa ra chính sách đào tạo nhân viên nhằm nâng cao  <br /> chuyên môn trong lĩnh vực mình làm.<br /> Tính trung thực của nhân viên<br /> <br /> Một nhân viên trung thực trong công việc, cấp trên, là nhân viên luôn được tin tưởng trao phó <br /> làm những việc lớn, vì họ  luôn nói đúng và làm đúng những kế  hoạch được cấp trên đề  ra. <br /> Đây là một tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng về thái độ làm việc cần được nhà quản lý <br /> quan tâm và đánh giá cao.<br /> <br /> Sự nhiệt tình<br /> <br /> Đây là tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng trong công việc sẽ giúp cho không khí làm việc <br /> trở  khẩn trương, chuyên nghiệp hơn. Bên cạnh đó, sự  nhiệt tình của nhân viên cũng được  <br /> khách hàng đánh giá cao. Yếu tố này mang đến kết quả cao trong công việc.<br /> <br /> Tuân thủ quy định giờ giấc<br /> Giờ giấc chính là yếu tố quan trọng để có thể đánh giá được sự chuyên nghiệp của một nhân  <br /> viên. Tiêu chí này cũng giúp nhà quản lý đánh giá được khả năng phân bổ thời gian của nhân <br /> viên mình.<br /> <br /> Đánh giá sự lạc quan<br /> <br /> Đối với nhà lãnh đạo doanh nghiệp, nhân viên có tinh thần tích cực luôn là người có thể gắn <br /> bó được lâu dài với công ty và họ có sự cầu tiến. Đây là những người cống hiến nhiều, mang <br /> đến cho doanh nghiệp một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và thân thiện hơn.<br /> <br /> Thực tế hiện nay, để có được sự đánh giá khách quan, các doanh nghiệp thường áp dụng hệ <br /> thống KPI với những tiêu chí đánh giá nhân viên hàng tháng để  có thể  thấy được mức độ <br /> hiệu quả làm việc của nhân viên.<br />