ư<br />
Tr<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
<br />
ờn<br />
<br />
g<br />
<br />
Tôi xin cam đoan Luận văn “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực<br />
<br />
tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình” là kết quả quá trình nghiên cứu<br />
<br />
h<br />
ại<br />
Đ<br />
<br />
nghiêm túc của tôi cùng với sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Hoàng Hữu Hòa.<br />
Các thông tin được sử dụng trong Luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng.<br />
Kết quả của Luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.<br />
<br />
Học viên<br />
<br />
ọc<br />
K<br />
<br />
h<br />
<br />
in<br />
<br />
Lê Minh Long<br />
<br />
uê<br />
<br />
́H<br />
<br />
tê<br />
<br />
́<br />
<br />
i<br />
<br />
ư<br />
Tr<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
<br />
ờn<br />
<br />
Sau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý kinh<br />
<br />
g<br />
<br />
tế tại trường Đại học Kinh tế - đai học Huế đến nay tôi đã hoàn thành chương trình<br />
của khóa học và hoàn thiện luận văn tốt nghiệp của mình. Để hoàn thành chương<br />
<br />
h<br />
ại<br />
Đ<br />
<br />
trình cao học và có được luận văn này, cùng với sự cố gắng của bản thân, tôi xin<br />
bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô giáo ở Trường Đại học Kinh tế Huế đã giảng<br />
dạy, giúp đỡ chúng tôi.<br />
<br />
Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo Phó giáo sư, Tiến<br />
sĩ Hoàng Hữu Hòa là người trực tiếp hướng dẫn đã dày công chỉ bảo tôi trong suốt<br />
<br />
ọc<br />
<br />
quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.<br />
<br />
Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng các cán bộ công nhân<br />
viên Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình đã giúp đỡ, cung cấp những tài liệu<br />
<br />
K<br />
<br />
thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.<br />
<br />
h<br />
<br />
in<br />
<br />
Xin trân trọng cảm ơn!<br />
<br />
Tác giả<br />
<br />
tê<br />
<br />
uê<br />
<br />
́H<br />
<br />
Lê Minh Long<br />
<br />
́<br />
<br />
ii<br />
<br />
ư<br />
Tr<br />
<br />
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ<br />
<br />
ờn<br />
<br />
Họ và tên học viên: LÊ MINH LONG<br />
Mã số: 60 34 04 10<br />
<br />
g<br />
<br />
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế<br />
Niên khóa: 2016 - 2018<br />
<br />
h<br />
ại<br />
Đ<br />
<br />
Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN<br />
LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC QUẢNG BÌNH<br />
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br />
- Mục tiêu tổng quát của đề tài là trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng<br />
quản trị nguồn nhân lực đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn<br />
<br />
ọc<br />
<br />
nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình.<br />
- Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề liên quan đến công tác quản trị<br />
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.<br />
<br />
K<br />
<br />
- Đối tượng khảo sát: cán bộ công nhân viên và người lao động tại Công ty<br />
<br />
in<br />
<br />
Cổ phần Cấp nước Quảng Bình.<br />
2. Phương pháp nghiên cứu<br />
<br />
h<br />
<br />
Sử dụng phương pháp điều tra, thu thập số liệu, phương pahsp tổng hợp và<br />
xử lý số liệu dựa trên các phần mềm Excel, SPSS.<br />
<br />
tê<br />
<br />
3. Kết quả nghiên cứu<br />
<br />
́H<br />
<br />
- Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về công tác quản trị<br />
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và kinh nghiệm của một số quốc gia cũng như<br />
<br />
uê<br />
<br />
doanh nghiệp trong nước về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp;<br />
<br />
- Sử dụng tổng hợp các phương pháp phân tích nhằm đánh giá thực trạng<br />
<br />
- Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân<br />
lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình và đưa ra một số kiến nghị với các<br />
cơ quan ban ngành có liên quan.<br />
<br />
iii<br />
<br />
́<br />
<br />
công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình;<br />
<br />
ư<br />
Tr<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br />
<br />
ờn<br />
g<br />
<br />
Chữ viết tắt<br />
<br />
Diễn giải<br />
Cán bộ công nhân viên<br />
<br />
CN<br />
<br />
Cấp nước<br />
<br />
CP<br />
<br />
Cổ phần<br />
<br />
BHXH<br />
<br />
Bảo hiểm xã hội<br />
<br />
BHYT<br />
<br />
Bảo hiểm y tễ<br />
<br />
KH<br />
<br />
Kế hoạch<br />
<br />
NNL<br />
SL<br />
<br />
ọc<br />
<br />
h<br />
ại<br />
Đ<br />
<br />
CBCNV<br />
<br />
Nguồn nhân lực<br />
Số lượng<br />
<br />
SXKD<br />
<br />
Sản xuất kinh doanh<br />
<br />
TH<br />
<br />
K<br />
Thực hiện<br />
<br />
Tổ chúc – Hành chính<br />
<br />
in<br />
<br />
TCHC<br />
UBND<br />
<br />
Ủy ban nhân dân<br />
<br />
h<br />
<br />
uê<br />
<br />
́H<br />
<br />
tê<br />
<br />
́<br />
<br />
iv<br />
<br />
ư<br />
Tr<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
<br />
ờn<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i<br />
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii<br />
<br />
g<br />
<br />
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ ............................... iii<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ....................................................................... iv<br />
<br />
h<br />
ại<br />
Đ<br />
<br />
MỤC LỤC...................................................................................................................v<br />
DANH MỤC CÁC HÌNH....................................................................................... viii<br />
DANH MỤC CÁC BẢNG........................................................................................ ix<br />
PHẦN I: MỞ ĐẦU .....................................................................................................1<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................1<br />
<br />
ọc<br />
<br />
Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ...................................................1<br />
3. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................2<br />
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ..............................................................................3<br />
<br />
K<br />
<br />
5. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3<br />
<br />
in<br />
<br />
6. Nội dung nghiên cứu ...............................................................................................4<br />
PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ......................................................................5<br />
<br />
h<br />
<br />
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN<br />
NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP .........................................................................5<br />
<br />
tê<br />
<br />
1.1. Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực .......................................................................5<br />
<br />
́H<br />
<br />
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................5<br />
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp ............................................6<br />
<br />
uê<br />
<br />
1.2. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.......................................................7<br />
1.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..............................7<br />
<br />
1.2.3. Nội dung quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................10<br />
1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..........20<br />
1.3.2. Kinh nghiệm ở một số Công ty cấp nước tại Việt Nam..................................25<br />
1.3.3. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình...........................28<br />
<br />
v<br />
<br />
́<br />
<br />
1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..................................8<br />
<br />