Giả pháp duy trì nhân lực

Bài viết trình bày những thay đổi thiết yếu trong công tác đào tạo nhân lực nhằm bắt kịp xu thế của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, từ nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy đến kỹ năng số cần thiết. Tác giả nhấn mạnh vai trò của đổi mới tư duy giáo dục và liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

7p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài kiểm tra môn Lý luận chung về nhà nước và pháp luật (Chương trình Cao học hành chính) là tài liệu dành cho học viên cao học ngành hành chính công, nhằm đánh giá nhận thức lý luận và khả năng vận dụng kiến thức về tổ chức quyền lực nhà nước ở Việt Nam. Câu hỏi yêu cầu người học sử dụng dẫn chứng cụ thể để làm rõ nguyên tắc quyền lực nhà nước thống nhất, có sự phân công và phối hợp giữa lập pháp, hành pháp, tư pháp. Bài làm cần thể hiện tư duy chính trị pháp lý, hiểu biết về cơ cấu quyền lực, cơ sở pháp lý và thực tiễn tổ chức nhà nước hiện hành. Mời các bạn cùng tham khảo.

12p hoatrongguong01 05-05-2025 1 1   Download

Phụ lục số XXIII: Biểu mẫu văn bản ban hành kèm theo Thông tư số 32/2023/TT-BYT bao gồm các biểu mẫu: Đơn đề nghị đánh giá đáp ứng GCP; Mẫu Biên bản đánh giá đáp ứng GCP; Giấy chứng nhận GCP; Đơn đề nghị đánh giá định kỳ duy trì đáp ứng GCP; Báo cáo thay đổi; Bản cung cấp thông tin nghiên cứu và Phiếu tình nguyện tham gia nghiên cứu của người tham gia thử nghiệm lâm sàng kỹ thuật mới, phương pháp mới hoặc thử thiết bị y tế (ICF).

8p tinhtamdacy222 06-03-2025 15 1   Download

Bài viết trên cơ sở đánh giá và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, chúng tôi đề xuất một số giải pháp: về bộ máy quản trị nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; nhóm giải pháp duy trì nguồn lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

11p kethamoi7 13-08-2020 62 3   Download

Công tác Phổ cập giáo dục là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước và cũng là một trong những tiêu chuẩn quan trọng trong các bậc học, một nhiệm vụ quan trọng trong chiến lược nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài đáp ứng cho sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

5p 02633604466 25-09-2017 74 10   Download

Bài giảng quản trị công ty đa quốc gia nhằm cung cấp cho sinh viên những kiến thức lý luận và thực tiễn hoạt động quản trị trong các công ty đa quốc gia, các phương pháp tư duy, các chuẩn mực ứng xử và hành động trong điều hành các hoạt động kinh doanh đa quốc gia.

120p mrcheng 22-06-2011 1255 388   Download

Thuyết quyền gia trưởng: Aristote (384-322), Bondin, H.Mare....NN xuất hiện là do kết quả phát triển của quyền gia đình và quyền gia trưởng, NN là một gia tộc mở rộng, quyền lực NN là quyền gia trưởng mở rộng. - Thuyết thần quyền: Luthez, Bossenet, Filmer....NN là sản phẩm sáng tạo của thượng đế. Thượng đế đã tổ chức ra NN để lãnh đạo nhân dân, duy trì trật tự cộng đồng.

39p mrs_huongnguyen 03-10-2011 515 97   Download

“Dạy học là một quá trình gồm toàn bộ các thao tác có tổ chức và có định hướng giúp người học từng bước có năng lực tư duy và năng lực hành động với mục đích chiếm lĩnh các giá trị tinh thần, các hiểu biết, các kỹ năng, các giá trị văn hóa mà nhân loại đã đạt được để trên cơ sở đó có khả năng giải quyết được các bài toán thực tế đặt ra trong toàn bộ cuộc sống của mỗi người học”...

109p kovande262 19-06-2012 428 146   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là một trong những đặc trưng của bộ môn Lịch sử theo mục tiêu của chương trình giáo dục phổ thông mới (GDPT) là truyền cảm hứng cho học sinh khám phá lịch sử đất nước, khu vực và thế giới; giúp học sinh có khả năng và ý thức tự học lịch sử suốt đời; giúp học sinh tìm tòi khám phá lịch sử thế giới để kết nối và lí giải những vấn đề của cộc sống hiện tại.

27p bobietbo 13-10-2021 118 8   Download

Luận văn Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên cơ hữu đối với công tác quản trị nhân lực tại Trường Đại học Duy Tân có nội dung như sau: Khái quát hóa các cơ sở lý luận về sự hài lòng của giảng viên; xây dựng mô hình đánh giá sự hài lòng của giảng viên cơ hữu Đại học Duy Tân; hàm ý các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị Nguồn Nhân lực cho trường Đại học Duy Tân.

127p zizaybay1109 05-08-2024 17 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên cơ hữu đối với công tác quản trị nhân sự tại trường Đại học Duy Tân" là khái quát hóa các sơ sở lý luận về sự hài lòng của giảng viên, xây dựng mô hình đánh giá sự hài lòng của giảng viên cơ hữu Đại học Duy Tân; hàm ý các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực cho đại học Duy Tân.

131p dianmotminh05 20-06-2024 18 6   Download

Luận án Tiến sĩ Y tế Công cộng "Hiệu quả của tin nhắn, tư vấn tạo động lực trên tuân thủ điều trị ở bệnh nhân đang điều trị Methadone tại thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Xác định tỷ lệ tuân thủ điều trị của bệnh nhân đang điều trị duy trì Methadone trước can thiệp tại thành phố Hồ Chí Minh; Đánh giá hiệu quả của phương pháp tư vấn tạo động lực, nhắn tin nhắc nhở tạo động lực trên tuân thủ điều trị ở bệnh nhân đang điều trị duy trì Methadone tại thành phố Hồ Chí Minh sau 3 và 6 tháng can thiệp.

27p vibugatti 08-09-2022 34 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là cơ sở nghiên cứu đánh giá phong trào hoạt động thể dục thể thao và thực trạng thể lực của công nhân lao động trong những năm qua, đề tài xác định các giải pháp trong điều kiện thực tế và ứng dụng thí điểm tại nhà máy Luyện gang, khu Gang thép Thái Nguyên. Qua đó xác định mức độ phù hợp, tính khả thi và hiệu quả các giải pháp nhằm duy trì và phát triển thể lực, thúc đẩy phong trào thể dục thể thao một cách đồng bộ cho công nhân nhà máy Luyện gang, khi Gang thép Thái Nguyên.

194p bobietbay 08-10-2021 26 7   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định được các yếu tố giúp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh quận 4; phân tích, đánh giá thực trạng ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh Quận 4; đưa ra những giải pháp cho ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh Quận 4 nhằm giảm ý định nghỉ việc và duy trì đội ngũ nhân viên.

84p beloveinhouse09 24-09-2021 27 3   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí Minh. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị giúp lãnh đạo công ty có những biện pháp nhằm gia tăng sự gắn bó của cán bộ, nhân viên với công ty nhằm duy trì lao động ổn định, đảm bảo hoạt động chuyên môn đối với công ty

118p beloveinhouse08 15-09-2021 51 9   Download

Nội dung chính của luận văn là khảo sát đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Bình Phước gồm công tác hoạch định nguồn nhân lực, công tác thực hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực như: thu hút; đào tạo, phát triển; và duy trì nguồn nhân lực. Từ đó đề ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Bình Phước. Mời các bạn tham khảo!

97p therioheist 04-09-2021 23 6   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần dược phẩm Cửu Long thông qua việc xác định các yếu tố tạo ra giá trị khách hàng và đánh giá mức độ đáp ứng những yếu tố đó của công ty cổ phần dược phẩm Cửu Long; ánh giá nguồn lực tạo ra giá trị khách hàng của công ty cổ phần dược phẩm Cửu Long để nhận dạng các nguồn lực nào cần duy trì hay đầu tư xây dựng; đề xuất những giải pháp đầu tư vào các nguồn lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của mình trên thị trường.

99p thiennhaikhach10 11-08-2021 18 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng thiếu hụt lao động ngành Da giày thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở những kết quả đạt được từ nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm duy trì sự ổn về lao động cho ngành Da giày tại TPHCM trong điều kiện và tình hình mới. Mời các bạn tham khảo!

105p destinedtoloveyou 10-08-2021 20 5   Download

Bài viết này nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty sản xuất giày ADIDAS, các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề quản lý nguồn nhân lực và qua đó đề xuất giải pháp nhằm củng cố, duy trì đầy đủ số lượng, chất lượng lao động cần thiết cho tổ chức, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực để phát triển những hình thức, những phương pháp tốt nhất để người lao động có thể đóng góp nhiều sức lực cho việc đạt được các mục tiêu của tổ chức đặt ra, đồng thời cũng tạo cơ hội để phát triển không ngừng chính bản thân người lao động.

108p thiennhaikhach06 25-07-2021 46 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài là đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực và hoàn thiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực tại công ty: phương pháp và việc áp dụng vào thực tế như thu hút và bố trí, lượng hóa việc đánh giá thực hiện công việc; cấu trúc trả công như thiết kế bảng lương và hệ thống tưởng thưởng, các giải pháp để phát triển nhằm phát huy tốt nhất giá trị sức lao động. Vạch ra những quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện mục tiêu chiến lược nhân sự của công ty từ nay đến năm 2020.

93p conmeothayxao 24-07-2021 71 5   Download