Tăng cường quản trị nhân lực
-
Luận văn "Tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại; đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm tăng cường tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại.
111p khanhchi0612 11-04-2024 5 3 Download
-
Luận văn "Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường và phát huy động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái phù hợp với hiện tại và xu hướng tương lai.
121p khanhchi0612 11-04-2024 14 4 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường đại học Lao động - Xã hội" nhằm phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường ĐH LĐ - XH; Đề xuất các giải pháp và đề xuất nhằm tăng cường tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường ĐH LĐ - XH đến năm 2025.
182p khanhchi0612 11-04-2024 16 5 Download
-
Luận văn "Tạo động lực cho lập trình viên thông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận và nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động thông qua đãi ngộ phi tài chính cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus, đề xuất một số giải pháp tăng cường tạo động lực lao động cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus trong thời gian tới.
132p khanhchi0612 11-04-2024 6 2 Download
-
Luận văn "Tạo động lực lao cho công nhân sản xuất tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích làm rõ thực trạng tạo động lực lao động cho CNSX tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn, rút ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; Đề xuất giải pháp tăng cường tạo động lực lao động cho CNSX tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn.
129p khanhchi0612 11-04-2024 21 6 Download
-
Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự chia sẻ kiến thức của sinh viên ngành quản trị nhân lực, trường Đại học Lao động - Xã hội" nhằm đề xuất một số hàm ý chính sách quản trị giúp tăng cường sự chia sẻ kiến thức giữa các sinh viên, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo của nhà trường thông qua chia sẻ kiến thức. Đồng thời, là tiền đề xây dựng thói quen hành vi chia sẻ kiến thức của nhân viên trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo!
12p cotieubac1004 14-03-2024 6 1 Download
-
Bài viết "Tổng quan nhu cầu tham gia thị trường lao động của người cao tuổi trong bối cảnh già hóa dân số ở Việt Nam" tập trung cao vào nhu cầu tiếp tục thiết lập, duy trì các giao tiếp xã hội, nhu cầu rèn luyện sức khỏe, nhu cầu cống hiến cho xã hội, nhưng cũng có thể bắt nguồn từ nhu cầu tự đảm bảo sinh kế. Sự tổ hợp các nhu cầu tham gia thị trường lao động phản ánh mong muốn tăng cường khả năng tự đảm bảo cuộc sống, giảm thiểu mức độ phụ thuộc vào con, cháu, chủ động thích ứng với tuổi già, có cuộc sống tích cực, vui vẻ và cảm nhận giá trị hữu ích của bản thân.
7p cotieubac1004 14-03-2024 5 1 Download
-
Bài viết "Một số ý kiến về nguồn lực cho giáo dục đại học" trình bày một số quan điểm về 3 loại nguồn lực cho giáo dục đại học: con người, tài chính và công nghệ. Về nhân sự gồm có đội ngũ quản lý, đội ngũ quản lý và đội ngũ giáo viên. Về mặt tài chính, nó bao gồm sự đầu tư của nhà nước, xã hội và gia đình, thông qua ngân sách và chính sách, đất đai và thuế, tăng cường nguồn lực và quản lý hiệu quả. Về công nghệ là về công nghệ thông tin, công nghệ trong quản trị đại học và những tiến bộ khác trong lĩnh vực khoa học công nghệ.
7p phocuuvan0201 02-02-2024 8 0 Download
-
Bài viết "Giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị, đội ngũ nhân sự và hệ thống các văn bản quản lý để tạo điều kiện triển khai công tác tự chủ đại học" tập trung vào các giải pháp tăng cường các yếu tố này để tạo thuận lợi cho việc thực hiện tự chủ đại học nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong tự chủ đại học. Mời các bạn cùng tham khảo!
8p phocuuvan0201 02-02-2024 7 3 Download
-
Bài viết "Khuyến nghị chủ trương, chính sách Việt Nam chủ động tham gia thỏa thuận thuế suất tối thiểu toàn cầu" trình bày tóm tắt đánh giá tác động của thuế suất tối thiểu toàn cầu và phản ứng chính sách của các nước; thuế suất tối thiểu toàn cầu thay đổi chính sách thu hút vốn FDI Việt Nam hướng tới phát triển bền vững; khuyến nghị đẩy nhanh tiến độ nội luật và tăng cường liên kết nguồn lực khoa học - doanh nhân tham gia xây dựng đồng hành góp ý chính sách thuế suất;...
14p phocuuvan0201 02-02-2024 7 3 Download
-
Hậu phương Quảng Bình với chiến trường Trị – Thiên trong kháng chiến chống Mỹ, giai đoạn 1966 – 1972
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước (1954–1975), Quảng Bình là hậu phương trực tiếp của chiến trường Trị – Thiên – Huế. Trong giai đoạn 1966–1972, với tinh thần “vì Trị – Thiên ruột thịt, không tiếc máu xương”, quân và dân Quảng Bình đã ra sức chi viện tiền tuyến như về vận chuyển tiếp tế lương thực và vũ khí, dân công phục vụ chiến trường, tăng cường lực lượng an ninh và vũ trang tham gia đánh địch, tiếp đón nhân dân hai tỉnh ra sơ tán… Sự chi viện nhiều mặt của Quảng Bình đã góp phần vào việc giải phóng Quảng Trị năm 1972.
9p visystrom 22-11-2023 8 4 Download
-
Bài viết xác định các biện pháp để giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư & Xây dựng công trình BMC (sau đây gọi tắt là Công ty BMC). Phương pháp Triangulation đã được áp dụng để phân tích và luận ra các biện pháp. Bảng câu hỏi khảo sát đã được phát trực tiếp cho toàn bộ 32 nhân viên Công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy “Tăng cường sự đào tạo và lắng nghe NLĐ” và “Giao việc phù hợp” là các mong đợi hàng đầu của Công ty BMC .
4p visystrom 22-11-2023 7 3 Download
-
Liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như tăng cường nghiên cứu và chuyển giao tri thức cho doanh nghiệp. Trường Đại học Ngoại Thương là một trong số các trường đại học ở Việt Nam tiên phong trong xây dựng và phát triển liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp với nhiều mô hình thực tế.
10p vispacex 16-11-2023 7 4 Download
-
Nghiên cứu "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm" nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm thương mại Dabaco Bắc Ninh. Trên cơ sở đó nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng sự hài lòng của người lao động trong công việc bao gồm: tạo sự hứng thú trong công việc; cải thiện môi trường làm việc; thực hiện chế độ lương thưởng công bằng, trợ cấp hợp lí; tạo mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên; tăng cường niềm tin của người lao động vào tổ chức.
9p kimphuong1137 27-10-2023 16 7 Download
-
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" trình bày các nội dung chính sau: Nghiên cứu cơ sở lý luận về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, hành vi đổi mới và vai trò của gắn kết công việc, cam kết tổ chức của nhân viên; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an thông qua các hoạt động thực hành quản trị nhân lực.
282p vimurdoch 02-10-2023 10 6 Download
-
Động lực làm việc của các cá nhân trong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Đối với các bệnh viện, động lực làm việc của các điều dưỡng viên ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc và điều trị cho người bệnh. Bài viết mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái, năm 2020-2021.
4p viisac 14-09-2023 6 4 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần tập đoàn địa ốc Cát Tường" là phân tích đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn địa ốc Cát Tường nhằm rút ra những ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân làm hạn chế động lực làm việc của họ. Từ đó, đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm tạo động lực lao động của công ty, thúc đẩy người lao động gắn bó hơn với công ty và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty trong thời gian tới.
122p kimphuong1125 05-09-2023 20 13 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Xuân Thành" nhằm nghiên cứu, đề xuất giải pháp tăng cường tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Xuân Thành.
117p kimphuong1121 11-08-2023 19 11 Download
-
Luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa" được thự hiện nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa; tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế; đề xuất các giải pháp, tăng cường tạo động lực lao động cho người lao động của Công ty Cổ phần Misa.
119p kimphuong1121 11-08-2023 38 20 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam" là trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng QHLĐ lành mạnh trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty.
133p trankora04 02-08-2023 44 18 Download