Sự thỏa mãn công việc của giảng viên
-
Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 2: Thái độ và sự thoả mãn với công việc, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên giới thiệu các thành phần của thái độ; Tóm tắt quan hệ giữa thái độ và hành vi; So sánh và giới thiệu những thái độ chính liên quan đến công việc; Sự thoả mãn trong công việc và cách thức đo lường nó;...Mời các bạn cùng tham khảo!
13p khanhchi2550 10-05-2024 10 5 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là: Thư viện là nơi cung cấp thông tin, giải đáp những thắc mắc, thỏa mãn óc tò mò, tìm hiểu của học sinh, góp phần vào việc cải tiến giáo dục trong nhà trường, hỗ trợ tích cực công tác giảng dạy và học tập của giáo viên và học sinh. Vì vậy giúp bạn đọc khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn tài liệu trong thư viện là nhiệm vụ hàng đầu đặt ra đối với cán bộ thư viện trường học.
9p chubongungoc 23-09-2021 39 3 Download
-
Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn tổng quát về sự thỏa mãn công việc ở các yếu tố khác nhau của giảng viên tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng sẽ so sánh sự thỏa mãn công việc được phân chia theo giới tính, độ tuổi, loại hình trường, thu nhập bình quân, lĩnh vực chuyên môn, trình độ học vấn, thời gian công tác.
91p thiennhaikhach10 11-08-2021 26 4 Download
-
Môi trường nhà trường có ảnh hưởng nhất định đến giáo viên trung học phổ thông ở các khía cạnh như hiệu quả giảng dạy, sự thỏa mãn nghề nghiệp và áp lực của giáo viên. Các nhân tố có ảnh hưởng nhiều nhất đến hiệu quả giảng dạy là trình độ chuyên môn của giáo viên và cơ sở vật chất bao gồm phương tiện, thiết bị phục vụ giảng dạy
7p vining2711 09-08-2021 70 3 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu là hướng đến việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn cho giảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo!
113p chuheodethuong 30-07-2021 28 6 Download
-
Mục tiêu của dề tài là đo lường ảnh hưởng của các yếu tố thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của giảng viên trong trường CĐ Cộng Đồng BRVT; kiểm tra có hay không sự khác nhau về dự định nghỉ việc của giảng viên về giới tính, trình độ học vấn, và đơn vị công tác; hàm ý về giải pháp gia tăng mức thỏa mãn trong công việc để giảm dự định nghỉ việc của giảng viên.
106p thiennhaikhach06 25-07-2021 15 3 Download
-
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh hiện nay, đồng thời tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn này. Từ đó có các định hướng, chính sách phù hợp trong việc sử dụng lao động, nhằm giữ chân những các giảng viên phù hợp mà nhà quản lý mong muốn họ gắn bó lâu dài với nhà Trường.
25p phamtutai123 31-05-2021 12 3 Download
-
Mặc dù nhu cầu học tập của con người ngày càng tăng, các phương thức dạy học truyền thống vẫn không thể phát triển mạnh nhằm đáp ứng được nhu cầu này. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, nhất là Internet, một phương thức đào tạo mới là E-Learning đã ra đời và góp phần vào việc thỏa mãn nhu cầu nâng cao kiến thức của các học viên.
11p vithomas2711 16-03-2020 58 3 Download
-
Luận văn đánh giá thực trạng mức độ, các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của đội ngũ giảng viên trường Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường; chỉ rõ ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao sự hài lòng cho giảng viên giúp nâng cao chất lượng đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ giảng viên của trường trong thời gian tới.
75p camtucau99 08-12-2019 64 11 Download
-
Mục đích của nghiên cứu nhằm xem xét mối quan hệ và mức độ tác động của các yếu tố thù lao đến sự hài lòng trong công việc và lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại tỉnh An Giang và Kiên Giang. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 310 nhân viên ngân hàng tại tỉnh An Giang và Kiên Giang.
14p vilusaka2711 18-11-2019 116 5 Download
-
Nghiên cứu này xác định các yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên Trường Đại học Xây dựng miền Trung, tỉnh Phú Yên. Mô hình nghiên cứu và thang đo được xây dựng dựa trên lý thuyết về sự thỏa mãn công việc, kết quả phân tích định tính sau phỏng vấn với 10 giảng viên đang làm việc tại một số trường trên địa bàn tỉnh.
7p advanger2 06-05-2018 87 5 Download
-
Trên cơ sở lí luận nguồn nhân lực, sự thỏa mãn của người lao động đối với doanh nghiệp, đề tài đi sâu nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa mức độ thỏa mãn của người lao động đối với doanh nghiệp.
128p thangnamvoiva30 02-11-2016 121 17 Download
-
Đề tài được thực hiện nhằm: đo lường ảnh hưởng của các yếu tố thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của giảng viên trong trường CĐ Cộng Đồng BRVT; kiểm tra có hay không sự khác nhau về dự định nghỉ việc của giảng viên về giới tính, trình độ học vấn, và đơn vị công tác; hàm ý về giải pháp gia tăng mức thỏa mãn trong công việc để giảm dự định nghỉ việc của giảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo.
118p forcekeeper 06-03-2017 79 15 Download
-
Cùng nắm bắt kiến thức của bài giảng Động lực làm việc của người lao động do Ngô Quý Nhâm biên soạn thông qua việc tìm hiểu một số nội dung chính như sau: Động cơ là gì, mô hình tổng quát về sự thoả mãn, các lý thuyết nội dung và lý thuyết quá trình về động cơ, các công cụ để động viên nhân viên, những biện pháp động viên nhân viên.
9p chuotchuot09 07-12-2015 119 7 Download
-
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế "Khảo sát các yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại thành phố Hồ Chí Minh" được thực hiện nhằm mục đích đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn công việc của giảng viên tại thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung luận văn để có thêm tài liệu phục vụ nhu cầu học tập và nghiên cứu.
107p phuocthinh25022012 03-12-2015 186 37 Download
-
Với mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của giảng viên tại An Giang, xác định mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của giảng viên tại An Giang, mời các bạn cùng tham khảo đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại An Giang". Với các bạn chuyên ngành Sư phạm thì đây là tài liệu tham khảo hữu ích.
33p phuocthinh25022012 03-12-2015 160 51 Download
-
Chương 3 Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc thuộc bài giảng Hành vi tổ chức nhằm giúp sinh viên nhận biết được sự ảnh hưởng của giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc đến hành vi cá nhân trong tổ chức, nhận biết được tầm quan trọng của giá trị trong hiểu biết và dự đoán hành vi của người lao động, phân biệt ba thành tố của một thái độ Phân biệt các loại thái độ chủ yếu của người lao động tại nơi làm việc.
21p wide_12 29-07-2014 759 28 Download
-
Chương 3 Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc thuộc bài giảng hành vi tổ chức, trong chương học này trình bày các mục tiêu chính sau: Phân biệt giữa giá trị sau cùng và giá trị phương tiện, liệt kê những giá trị chủ yếu của lực lượng lao động ngày nay, tóm tắt mối quan hệ giữa thái độ và hành vi, giới thiệu mối quan hệ giữa hành vi và hài lòng trong công việc, trình bày 4 phản ứng của nhân viên khi bất mãn.
4p thanhthienhoang23 14-05-2014 255 13 Download
-
* Theo giáo sư Hitoshi Kume - Nhật: (TQM promotion,Guide Book,Japanese Standards Association,1996) TQM là sự tiếp cận về quản lý với mục tiêu phát triển bền vững của một tổ chức bằng việc huy động tất cả mọi thành viên của tổ chức để tạo ra chất lượng một cách hữu hiệu mà khách hàng của họ mong muốn.
108p online_12 08-11-2013 171 53 Download
-
Hiện nay, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực đang rất quan tâm đến vấn đề cắt giảm các chi phí quản lý mang nặng tính hành chính đồng thời cải thiện năng suất làm việc và sự thỏa mãn trong công việc cho đội ngũ nhân lực. Theo báo cáo mang tên Nghiên cứu các xu hướng phúc lợi của nhân viên, dựa trên các cuộc khảo sát do Metlife, công ty bảo hiểm hàng đầu của Mỹ, thực hiện hằng năm trong bảy năm qua, thì giữ lại nhân viên và quản lý chi phí đang là...
2p and_12 14-08-2013 158 12 Download